Представлены результаты исследования, проведенного с 2011 по 2013 гг. на выборке 84 чел. Тестирование прошли 21 руководитель и 63 подчиненных, работающие в организациях различных отраслей экономики в Калининграде и Калининградской области. Исследование имеет несколько принципиальных особенностей. Во-первых, данные собраны в процессе анонимного анкетирования руководителей и подчиненных, что позволило получить объективную информацию, во-вторых, совмещение большого количества тестовых методик позволило повысить объективность полученных данных. В-третьих, в данной статье авторы ставят задачу на основе эмпирических данных предпринять попытку выявить влияние, оказываемое руководителем на организационное поведение сотрудников, определить факторы повышения конкурентоспособности современного российского руководителя. Актуальность постановки проблемы исследования в данном контексте обусловлена, с одной стороны, недостаточным вниманием теоретических исследований к рассматриваемой проблеме, с другой стороны, потребностью практики, в контексте вхождения России в ВТО.