«Многие сторонники ресурсных теорий не придают знаниям, как таковым,
главенствующую роль, рассматривая их, как один из ресурсов, делает
обоснованное заключение С.О. Кондратов, директор автономной
некоммерческой организации «Образовательный центр интенсивных
методик «5 недель» из Москвы. <...> Вместе с тем, исследователи устойчивых
конкурентных преимуществ компаний сходятся во мнении о том, что эти
компетенции обеспечиваются исключительно тем, что компания знает, как
использовать эти знания и как быстро она сможет получить новые знания». <...> «Интеллектуализация предприятия это ориентация его деятельности
на приобретение, создание и использование знаний с целью
их преобразования в новые товары, услуги или бизнесмодели. <...> Редакционная коллегия журнала «Креативная экономика»
содержание
3 с. попов • ты и я дружная семья... <...> 20 е. абрамов • управляемое извержение
27 о. мельников • не щадя живота…
34 н. горелов • вознагради меня... за труд
управление креативностью
41 к. арабян • а на вид и не скажешь... <...> 59 в. моргунов • полет фантазий
65 д. новиков, е. гребнев, а. горн • с чувством,
с толком, с расстановкой... <...> 77 п. машегов • во глубине новаций... зуд
84 г. бережнов • стоял он дум высоких полн... <...> 92 а. хасанова • ищу новизну
Креативная экономика, февраль 2007
• ООО Издательство “Креативная экономика”
• Редколлегия журнала: Абрамова Н.Ю., Агафонова В.В., Гнилитская Е.В., Горелов Н.А.,
Куракин Н.В., Мартынов Л.М., Мкртчян С.С., Селюков В.К.,
Степанова Т.Е., Шевченко С.Ю., Шубаева В.Г.
• Дизайн и компьютерная верстка Г. Егоров , М. <...> При перепечатке ссылка на журнал “Креативная экономика” обязательна
ты и я – дружная семья…
творческая энергия, психологические
и соционические типы личности
Мир переходит к экономике знаний. <...> Например, такие как:
уровень интеллекта IQ;
способность принимать самостоятельные ре
шения;
способность к поиску информации;
аналитичность и др. <...> Можно
утверждать, что физический труд – это физи
коэнергетическое воздействие <...>
Креативная_экономика_№2_2007.pdf
Уважаемые коллеги, друзья!
Креативная (созидательная) экономика завоевывает все большее внимание
как среди возрастающей части ученыхэкономистов, так и в кругу
практиков. Творчество становится нормой ведения бизнеса. Оно касается
всего поиска новых идей, особой организации труда креативных
личностей, создания и внедрения инновационных технологий, перехода
к использованию таких форм повышения эффективности творческой
отдачи специалистов как технопарки, научные и бизнесинкубаторы и т.д.
Поэтому сегодня становится чрезвычайно важным расширение круга
исследований по совершенствованию и значительному повышению
эффективности использования человеческого ресурса, как основного
и практически неиссякаемого источника для развития экономики
как отдельных стран, так и цивилизации в целом.
«При переходе от физического к умственному труду методы менеджмента
на многих предприятиях и, главное, в сознании руководителей остались
неизменными. В большинстве предприятий работники помещены
в определенную систему ограничений, задающую время и методы работы,
стиль поведения на работе и др. Эта система ограничений,
представляющая собой тот же технологический процесс, осталась теперь
только по отношению к умственному труду. Несостоятельность такого
подхода возрастает с повышением доли работы, которая не поддается
формализации», справедливо пишет в своей статье С.В. Попов,
экономистменеджер из Москвы.
«Многие сторонники ресурсных теорий не придают знаниям, как таковым,
главенствующую роль, рассматривая их, как один из ресурсов, делает
обоснованное заключение С.О. Кондратов, директор автономной
некоммерческой организации «Образовательный центр интенсивных
методик «5 недель» из Москвы. Вместе с тем, исследователи устойчивых
конкурентных преимуществ компаний сходятся во мнении о том, что эти
компетенции обеспечиваются исключительно тем, что компания знает, как
использовать эти знания и как быстро она сможет получить новые знания».
«Чтобы добиться успеха в опирающемся на знание капиталистическом
мире надо гореть желанием учиться, понимать необходимость
образования. Увеличение неравенства доходов членов общества имеет
непосредственное отношение к усилению влияния на уровень оплаты
труда знаний и профессионального опыта. Следует заметить, что
для современного российского капитализма это бесспорное положение
не стало еще определяющим, замечает Н.А. Горелов, известный ученый,
доктор экономических наук, профессор СанктПетербургского
государственного университета экономики и финансов.
«Интеллектуализация предприятия это ориентация его деятельности
на приобретение, создание и использование знаний с целью
их преобразования в новые товары, услуги или бизнесмодели.
Интеллектуализация есть непрерывный процесс формирования
и использования нематериальных активов (интеллектуального капитала)»
делает заключение Г.В. Бережнов, доктор экономических наук,
профессор из г. Астрахани.
Можно было бы еще приводить и приводить цитаты с мыслями авторов
данного номера журнала, но пожелаем вам, дорогие читатели,
самим получить это удовольствие.
Редакционная коллегия журнала «Креативная экономика»
Стр.1
содержание
3
12
20
27
34
41
46
52
59
65
70
77
84
92
с. попов • ты и я дружная семья...
с. кондратов • ключ на старт!
е. абрамов • управляемое извержение
о. мельников • не щадя живота…
н. горелов • вознагради меня... за труд
управление креативностью
к. арабян • а на вид и не скажешь...
в. мухин • углубление в детали
о. мельников, г. ларионов • души прекрасные моменты...
в. моргунов • полет фантазий
д. новиков, е. гребнев, а. горн • с чувством,
с толком, с расстановкой...
и. петропавлов • закинул невод...
п. машегов • во глубине новаций... зуд
г. бережнов • стоял он дум высоких полн...
а. хасанова • ищу новизну
Креативная экономика, февраль 2007
• ООО Издательство “Креативная экономика”
• Редколлегия журнала: Абрамова Н.Ю., Агафонова В.В., Гнилитская Е.В., Горелов Н.А.,
Куракин Н.В., Мартынов Л.М., Мкртчян С.С., Селюков В.К.,
Степанова Т.Е., Шевченко С.Ю., Шубаева В.Г.
• Дизайн и компьютерная верстка Г. Егоров , М. Хусяинов
• Журнал зарегистрирован в Федеральной службе по надзору за соблюдением
законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.
Свидетельство о регистрации: ПИ № ФС7724216
• Телефон редакции: (495) 6486241
• Адрес для писем: 117049, г. Москва, ул. Крымский вал, д. 8
• Email: magazine@CreativEconomy.ru • www.CreativEconomy.ru
• За достоверность сведений, указанных в рекламных объявлениях, ответственность несут
рекламодатели. Точка зрения редакции может не совпадать с мнением авторов
• © 2007. ООО Издательство “Креативная экономика”.
При перепечатке ссылка на журнал “Креативная экономика” обязательна
Стр.2
ты и я – дружная семья…
творческая энергия, психологические
Мир переходит к экономике знаний. Первые
предположения о том, что индустриальная
эпоха скоро подойдет к концу были сделаны
такими признанными гуру менеджмента как
Питер Друкер и Джон Гэлбрейт еще в 60х гг
XX в.[1,2]. В развитом капиталистическом
мире происходят процессы неуклонного
увеличения доли умственного труда в ВВП
и уменьшения доли физического труда.
К началу XX века «девять рабочих из десяти
были заняты физическим трудом –
изготовляли или передвигали различные
предметы вручную – и в добывающей,
и в обрабатывающей промышленности,
и в сельском хозяйстве, и на транспорте…
В 50е годы, рабочие, занятые физическим
трудом, составляли большинство во всех
развитых странах. К 1990 году их доля
сократилась до 20% от общего числа
занятых, к 2010 она будет составлять
не более одной десятой» [1]
оля работников умственного труда все уве
личивается, методы же управления персо
налом проявляют некоторую инерцион
ность. В индустриальную эпоху наибольшую эф
фективность имели методы «научной организа
ции труда». В эпоху знаний эффективность мето
дов «научной организации труда» стоит под
большим вопросом. Основой эффективности
этого прогрессивного в индустриальную эпоху
подхода является формальное описание выпол
няемых операций и их оптимизация по порядку
выполнения и количеству занятых работников.
«Любой труд анализируется при помощи одной
и той же схемы» [1]. Кроме того, благодаря фор
мализации знания о технологическом процессе,
Д
Попов С.В.
экономистменеджер,
г. Москва
соционика и бизнес
3
и соционические типы личности
Стр.3