управляемое извержение особенности использования организациями интеллектуального капитала личности В настоящее время существует множество методик управления основным активом современных организаций – их сотрудниками, которые различаются, в первую очередь, именно подходом, обуславливающим выбор конкретного метода, используемого взависимости от конечных целей руководства компании. <...> Однако, для руководителей, стремящихся раскрыть творческий потенциал своих сотрудников имаксимально использовать их интеллектуальные способности, выбор адекватного подхода является каждодневной проблемой. <...> Предлагаемая точка зрения не претендует на абсолютный рецепт в достижении этой цели, однако может раскрыть некоторые особенности иподтолкнуть предпринимателей кдейственным шагам в этом направлении. <...> Абрамов Е.Г. канд. экон. наук, генеральный директор ЗАО Консалтинговый центр «КреативКонсалт – Технологии управления» 20 оскольку интеллект является характе ристикой личности человека, то изна чально накопленный им интеллекту альный капитал является его собствен ностью. <...> В условиях использования наемного труда сотрудника, обладающего определен ным интеллектуальным капиталом, компа ния, по существу, заключает договор исполь зования данного капитала в интересах ком пании, т.е., по сути, его следовало бы рассмат ривать как договор аренды. <...> «Личность» выступает собственником интел лектуального капитала в коалиции с собственником материальнофинансового капитала и заключает с ним хозяйственный креативная экономика, №2, 2007 договор на совместное использование дан ных видов капитала с целью выполнения оп ределенных работ по производству товара или услуги [1]. <...> В этом случае «личность» выс тупает не как наемный работник, а как собственник своего капитала, который он может сдать в аренду, т.е. предоставить как за емный капитал, или войти в какието другие формы сотрудничества, например <...>