ВОЗНАГРАДИ МЕНЯ… ЗА ТРУД (60,00 руб.)

вознагради меня… за труд компенсационный менеджмент (наука о вознаграждении наемных работников) Оплата труда при переходе к рыночной эко номике приняла на себя основной удар соци альных последствий «шоковой терапии». <...> Зна чительно (в 34 раза) сократился средний уровень заработной платы, усилилась ее диф ференциация, особенно между основной мас сой трудящихся и олигархическим кланом, между работниками и руководителями предприятий и др., укоренились неплатежи заработной платы и выплаты ее в натуральной форме и др. <...> Формируется систе ма коллективнодоговорного регулирования заработной платы, принятая в странах с ры ночной экономикой. <...> Горелов Н.А. др экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, Санкт Петербургский государственный университет экономики и финансов 34 Можно без преувеличения сказать, что полити ка заработной платы на постсоветском прост ранстве вобрала в себя все либеральнодемок ратические идеи западной научной мысли, раз бавив их испытанными еще на Соловках «нор мами» выживания и превратив этот конгломе рат теорий и методов в инструмент выкачива ния максимально высокой нормы прибыли за счет дешевой рабочей силы, что было наиболее характерно для первоначального накопления капитала. <...> Как справедливо отмечают авторы международного социологического исследова ния «Становление трудовых отношений в пост советской России», «теории переходного пери ода утверждают прагматику новых правил и смешение в них прежних и новых норм»1 креативная экономика, №2, 2007 Выводы, сделанные в названном социологи ческом исследовании, свидетельствуют о сле дующем2 : 1. <...> Единообразия правил и практик трудовых отношений нет и реально быть не может в силу различий по отраслям производства (и сферы обслуживания), вследствие глубокой «анклави зации» России, где наряду с мегаполисами сво ей жизнью живет так называемая глубинка, вследствие различий этнических <...>