ты и я – дружная семья… творческая энергия, психологические Мир переходит к экономике знаний. <...> Первые предположения о том, что индустриальная эпоха скоро подойдет к концу были сделаны такими признанными гуру менеджмента как Питер Друкер и Джон Гэлбрейт еще в 60х гг XX в. <...> . В развитом капиталистическом мире происходят процессы неуклонного увеличения доли умственного труда в ВВП и уменьшения доли физического труда. <...> К 1990 году их доля сократилась до 20% от общего числа занятых, к 2010 она будет составлять не более одной десятой» [1] оля работников умственного труда все уве личивается, методы же управления персо налом проявляют некоторую инерцион ность. <...> В индустриальную эпоху наибольшую эф фективность имели методы «научной организа ции труда». <...> Основой эффективности этого прогрессивного в индустриальную эпоху подхода является формальное описание выпол няемых операций и их оптимизация по порядку выполнения и количеству занятых работников. <...> Кроме того, благодаря фор мализации знания о технологическом процессе, Д Попов С.В. экономистменеджер, г. Москва соционика и бизнес 3 и соционические типы личности доля работников умственного труда все увеличивается, методы же управления персоналом проявляют некоторую инерционность стало возможным быстрое обучение работников для выполнения определенных видов работ. <...> При переходе от физического к умственному труду методы менеджмента на многих предп риятиях и, главное, в сознании руководителей остались неизменными. <...> Эта система ограничений, представля ющая собой тот же технологический процесс, осталась только теперь по отношению к умственному труду. ты и я – дружная. <...> 4 креативная экономика, №2, 2007 Несостоятельность такого подхода возрастает с повышением доли работы, которая не подда ется формализации. <...> Тем не менее, в будущем наверняка бу дет открыто больше закономерностей, кото рые возможно приведут к созданию целостной теории умственного <...>