Автор: Настявин И. М.
В основу работы положены данные теоретико-прикладного социологического исследования трудовой
активности учителя. В соответствии с требованиями, которые предъявляются к таким исследованиям, вначале
работы раскрывается социальная значимость, общественная и государственная оценка труда учителя в
современной России и за рубежом. Определяются теоретико-методологические и методические основы
проведения социологического исследования его трудовой активности. Затем, определяется структура,
содержание и особенности мотивационного механизма учителя к активному труду. Выявляется роль
потребностей, интересов, ценностей и ценностных ориентаций, убеждений, установок, стереотипов
поведения, принципов и идеалов, напряжения и воли, а так же социальных норм, трудовой морали и
общественного мнения в формировании этого механизма. Значение трудового потенциала и возрастных
особенностей личности в формировании направленности этой активности.
Значительное место в работе уделяется выявлению наиболее эффективных форм, средств и методов
управления трудовой активностью. Управленческому воздействию руководителя на формирование и
стимулирование у работника этой активности.
Структура и содержание работы могут быть использованы в качестве теоретической и методической
основы для проведения теоретико-прикладного исследования трудовой активности личности в других сферах
человеческой жизнедеятельности. Имеющиеся в работе выводы и рекомендации могут представлять
практический интерес для работников сферы управления образованием: администрации, директоров
общеобразовательных школ, для всех, кто призван помочь учителю совершенствоваться в его нелегком, но
благородном труде.