Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда

в статье проанализированы результаты внедрения новых систем оплаты труда в сфере здравоохранения на основании данных официальной статистики. Выявлены и обоснованы проблемы материального стимулирования работников, возникшие после внедрения новых систем оплаты труда. Раскрыты негативные тенденции, формирующиеся в результате проблем материального стимулирования. Автором предложены мероприятия по решению проблем материального стимулирования работников системы здравоохранения

рассмотрены основные направления работы в области профессиональной реабилитации и интеграции инвалидов в общество, показан опыт профессиональной реабилитации инвалидов на примере Воронежской области

статья посвящена оценке влияния занятости населения на социальную стабильность. Предлагая определение социальной стабильности, авторы выделяют группы обеспечивающих ее факторов и предлагают принципиальные подходы к формированию факторной модели показателя «Уровень неформальной занятости населения». Факторный анализ позволил выделить основные группы риска, для которых в наибольшей степени характерны неформальные отношения в сфере занятости, и определить показатели эффективности государственных усилий по минимизации объемов неформальной занятости населения.

в статье выявлены основные факторы, способствующие глубокой трансформации отношений в сфере труда и занятости в ходе исторического процесса. Дается оценка современному состоянию отношений в сфере труда и занятости населения. Методической основой исследования выступили метод анализа и синтеза и метод ретроспективного анализа. Автор приходит к выводу, что современное состояние отношений в сфере труда и занятости населения, характеризующееся высокой степенью их диверсификации, является объективным следствием глубоких социально-экономических трансформаций

в статье раскрыты сущность и содержание категорий «стимулирование работников» ℎ и «система стимулирования работников» с позиции современных подходов к управлению социальнотрудовыми отношениями. Выявлены элементы системы стимулирования работников и теоретически обоснована необходимость их включения в систему.ℎ

в статье обоснована актуальность исследования проблемы неформальной занятости в России и дано определение данной экономической категории. Проанализированы статистические данные динамики неформальной занятости в Российской Федерации. Представлены результаты исследования масштабов и причин неформальной занятости в Воронежской области. Описаны позитивные и негативные последствия данного явления для экономики России. Предложены мероприятия по решению проблемы неформальной занятости

в статье рассматриваются основные пути повышения уровня занятости инвалидов трудоспособного возраста в целях привлечения дополнительных трудовых ресурсов в экономику страны

в статье анализируются ключевые идеи, определившие современные подходы к развитию теории управления персоналом в условиях инновационной экономики

статья посвящена проблеме профессиональной реабилитации инвалидов. Профессиональная реабилитация инвалидов – это мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой реабилитации инвалида, разрабатываемые федеральными государственными учреждениями с учетом индивидуальных особенностей физического состояния и состояния здоровья инвалида, включающие в себя профессиональную ориентацию, обучение и переобучение, содействие в трудоустройстве, производственную адаптацию. Для поиска возможностей решения проблем в Воронежской области действует международный проект «Профессиональная реабилитация и трудоустройство граждан с ограниченными возможностями». Принятые Воронежской областной думой изменения и дополнения к закону Воронежской области о квотировании рабочих мест для инвалидов позволяют стимулировать работодателей на организацию специальных рабочих мест и создание рекомендуемых условий труда для инвалидов. Индивидуальный подход, учет особенностей инвалидов и производства позволяют повысить эффективность профессиональной реабилитации

повышение эффективности и качества образования – одно из базовых направлений реализации государственной политики, общая рамка тех системных преобразований, которые обеспечат решение вопросов социально-экономического развития страны. Одним из ключевых направлений государственной социальной политики на сегодняшний день является развитие педагогического кадрового потенциала. Одним из направлений такого развития является применение «эффективного контракта», который включает в себя различные изменения, направленные на улучшение качества образования, стимулирования, а также отбора квалифицированного персонала в сфере образования

в статье рассматриваются некоторые аспекты государственного регулирования процессов в экономике и в сфере занятости населения в условиях экономических санкций, современные проблемы государственного и муниципального управления

статья посвящена вопросам гуманизации труда, ее ключевым аспектам и содержанию. Рассматривается проблема «токсичности» и «токсичного» персонала как явления, непосредственно затрагивающего деятельность работников в организации, их физическое и психологическое благополучие. Для реализации основных принципов гуманизации необходим поиск подходов к решению проблем, связанных с «токсичной» культурой на рабочем месте, при этом основные направления гуманизации труда должны способствовать устранению паттернов «токсичного» поведения

Материал монографии ППС кафедры УКС МГОТУ по результатам обобщения их многолетнего опыта работы в образовательных и научно-исследовательских учреждениях.

Статья включает рецензию на монографию А.И. Казанника «Научная организация управленческого труда в государственных и муниципальных учреждениях России», которая представляет полномасштабное междисциплинарное исследование научной организации управленческого труда.

В статье рассмотрены вопросы региональные интересов и региональной политики в сфере занятости на территории Омской области.

Приводятся результаты социологического анкетного опроса студентов таможенного вуза. Основное внимание уделено анализу качества образовательных услуг и организации учебного процесса в таможенном вузе. Полученные данные могут быть использованы администрацией вуза в процессе управления

Анализируются результаты социологического анкетного опроса преподавателей таможенного вуза. Основное внимание уделено анализу условий профессиональной деятельности. Полученные данные могут быть использованы администрациями вузов в процессе управления

В статье автором рассмотрены актуальные проблемы трудовой интеграции молодых специалистов в экономику Москвы, выявлены направления раскрытия молодыми специалистами своего профессионального потенциала

Данная статья посвящена рассмотрению показателей, которые являются основными характеристиками рынка труда. Автором впервые проанализировано изменение их значений в период нестабильной ситуации в экономике региона

В статье рассмотрена сущность интеллектуального капитала, выделены признаки интеллектуальной компании, охарактеризована структура интеллектуального капитала современной фирмы, рассмотрено понятие инновационных кадров и их интеллектуального капитала как важной составляющей человеческого капитала фирмы

Статья посвящена рассмотрению методики определения объема субвенции федерального бюджета бюджетам субъектов РФ в части мероприятий активной политики занятости населения. Рассмотрены направления расходования средств субвенции

В статье рассматривается сущность, роль и проблематика формирования корпоративной культуры, ориентированной на инновации

В статье проанализировано состояние несоответствия номинальной и реальной заработной платы в России, как в настоящее время, так и в динамике. Выявлен главный фактор, влияющий на данное несоответствие – инфляция. На основе анализа проблемы предложены мероприятия по преодолению данного несоответствия

В статье автором проведен сравнительный анализ мотивов и стимулов труда, проанализированы основные системы рыночных методов улучшения мотивации работников и предложены направления повышения результативности их труда в инновационной экономике

Изложены понятия о видах развития стройиндустрии как системы. Рассмотрены виды конфликтов, конфликтные ситуации и методы их разрешения. Представлены материалы по управлению трудовыми ресурсами. Отмечена роль информации и коммуникации в управлении и формировании постиндустриального общества и его дальнейшего развития. Перечислены формы безработицы и методы борьбы с ней. Определена роль государства и профсоюзов в сфере труда, состав коллективного договора и его особенности.

Рассмотрены проблемы обеспечения безопасности труда и охраны здоровья, а также охраны окружающей среды в организациях строительной отрасли. Актуальность выбранного направления обусловлена масштабностью задач, стоящих перед сферой строительства и ее субъектами хозяйствования, а также проблемами создания интегрированных систем менеджмента в организациях строительной отрасли.

Рассмотрены вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности при проведении основных строительных процессов, которые должны базироваться в первую очередь на качественной разработке организационных и технических решений для всего жизненного цикла объекта — стадий проектирования, возведения и эксплуатации зданий и сооружений. Изложены основные положения современной модели охраны труда, которая функционирует в развитых странах с начала 1970-х гг. Содержится анализ причин происхождения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, рассматриваются методы выявления опасных и вредных производственных факторов, предлагаются способы защиты персонала при проведении основных строительных работ. Рассмотрены вопросы взрывопожаробезопасности промышленных и гражданских зданий и сооружений при их строительстве и эксплуатации.

В статье проведен обзор мнений различных авторов о сущности и содержании категории «рынок труда», на основе чего дано авторское определение регионального рынка труда и его основных характеристик (занятости и безработицы). Автором обоснована актуальность и значимость статистического исследования регионального рынка труда

Основной характеристикой современного этапа развития всего мирового хозяйства является возрастающая роль интеллектуального капитала, представляющего собой ключевой ресурс большинства организаций. В статье рассмотрены основные приемы и методы управления интеллектуальным капиталом в саморегулируемых организациях арбитражных управляющих.

В данной статье рассмотрены различные подходы к методологии и критериям оценки трудового потенциала. Обобщены научные подходы по трем основным направлениям. Представлены методы оценки потенциала, сделана их систематизация в зависимости от подхода

Рассматривается специфика распространения временной занятости на российском рынке труда. Исследуется взаимосвязь между непостоянной занятостью и миграционным компонентом как фактором выбора работником нестандартных форм занятости. Проведен сравнительный анализ уровня распространения временной занятости мигрантов и коренного населения страны в разрезе видов непостоянной занятости и в отраслевом аспекте

В статье проведена оценка доходов населения с применением методических подходов концепции абсолютной бедности и субъективной концепции бедности

В статье авторами дана оценка оплаты труда социально значимых профессий Обоснован и предложен новый подход к оплате труда данных категорий работников, обеспечивающий воспроизводство и накопление человеческого капитала.

В статье определена сущность и структура институтов труда; обоснован механизм институциональных изменений в сфере труда; выявляется отличие институтов труда в индустриальном обществе от институтов экономики знаний. Институциональная политика на рынке труда связывается с регионализацией, индивидуализацией подходо, усилением формального инфорсмента

В статье рассмотрены сложившиеся научные подходы исследования, категориальный аппарат, факторы и механизм развития рынка рабочей силы в России. Предложены направления анализа современных тенденций развития рынка рабочей сил с учетом доминирующего демографического фактора, который необходим для формирования и корректировки долгосрочной стратегии устойчивого развития национальной экономики в России

Определены и критически проанализированы основные компоненты современного механизма социально-трудовых отношений, а также разработан вариант его регулирования. Рассмотрены и критически проанализированы коллективно-договорные технологии организаций СТО.

Рассматривается роль менеджера трудовых ресурсов в современной организации

Рассматриваются особенности теории и практики современной системы оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Рассматривается мировой опыт решения проблем, связанных с государственным регулированием охраны труда на производстве.

Рассматриваются основные вопросы обеспечения сохранности жизни и здоровья человека, среды обитания: безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях техногенного и социального характера, при природных чрезвычайных ситуациях, экологическая безопасность и безопасность жизни в бытовых условиях. В центре внимания также негативное воздействие на человека вредных привычек, защита населения и территорий в ходе военных действий, правила и приемы оказания первой медицинской помощи.

Состояние охраны труда в Российской Федерации создает угрозу национальной безопасности и перспективам развития страны. Анализ литературы показывает, что главными факторами роста смертности, травматизации, профессиональной заболеваемости и инвалидизации работающего населения остаются ухудшение социально-экономического положения, неудовлетворительное качество и ограниченная доступность медицинской помощи, разрушение системы медико-профилактического обслуживания работников. Аттестация рабочих мест формальна, искажает действительное положение дел на производстве и не осуществляет реальной гигиенической оценки условий труда.

Статья посвящена роли качества в социально-экономических отношениях на примере деятельности медицинских учреждений. Представлены показатели оценки качества за счет высокого уровня исполнения, которых достигается удовлетворенность потребителей. При обеспечении качества, выборе стратегически приоритетных направлений, оптимальностью соотношения затрат и получаемых результатов, достигается наибольший эффект развития социально-экономических отношений. Также рассматривается с двух сторон качественное содержание потребностей и структура, качество потребления и полноценность жизни человека

В современном мире продолжаются дискуссии о качестве человеческого капитала в организации и влиянии данного ресурса на конкурентоспособность субъектов профессионального предпринимательства. В связи с этим автор данной статьи изучает различные подходы к рассмотрению конкурентоспособности персонала и ее роль в конкуренции между субъектами предпринимательства. Целью работы является проведение анализа используемых в науке дефиниций конкурентоспособности персонала как субъекта трудовых правоотношений и выделение теорий, отражающих различные подходы к восприятию объекта конкурентоспособности на рынке труда, формы его организации, а также изучение системы качества человеческого капитала как основного фактора конкурентоспособности персонала, выявление его особенной роли во влиянии на конкурентоспособность субъектов предпринимательства

Книга посвящена актуальной для российского рынка теме — управлению персоналом предприятий. Рассматриваются административные и юридические аспекты, методы формирования мотиваций, подготовки и обучения кадров, разработки системы вознаграждений. Исследуются проблемы управления персоналом в международном плане. Несмотря на различия между странами в законодательной сфере, книга актуальна для российского читателя практически в полном объеме. Она содержит полномасштабный обзор зарубежного опыта по управлению персоналом, который с успехом может быть использован в условиях российской экономики.

Учебное пособие представляет системное описание кадровой политики и кадрового планирования. В пособии рассмотрены основы кадровой политики, кадрового планирования организации и контроллинга, вопросы разработки и реализации кадровой политики.

Учебно-методические указания подготовлены на кафедре экономики труда и основ управления экономического факультета Воронежского государственного университета.

В журнале публикуются научные статьи и информационные материалы по промышленной безопасности в различных отраслях промышленности (горнодобывающая, металлургическая, нефтегазовая, химическая, энергетическая, строительная и др.); методические и правовые документы; приказы и распоряжения Ростехнадзора; интервью, репортажи по актуальным научным и производственным проблемам; новости науки и техники.

В статье рассматриваются некоторые вопросы возможности занятости женщины в исламской экономической модели с учетом норм исламского права. Ислам не запретил женщине работать, наоборот, в своде правил и норм четко закреплено право женщины заключать контракты, заниматься торговыми и финансовыми делами, продавать и покупать, а также условия совершения всех этих сделок Исламская экономическая модель определяет полную независимость женщины от мужчины в этой области. Важно отметить, что при этом должны отсутствовать противоречия между работой женщины и ведением домашнего хозяйства. Её работа не должна отвлекать её от выполнения обязанностей перед своим мужем и детьми или мешать ей следить за своим домом.

Определяются ключевые теоретические и практические проблемы государственного финансового контроля в современных условиях. Обосновываются определение и классификационные признаки этого понятия. Затрагиваются эффективность и результативность функционирования системы действий государственных контрольных органов. Обосновываются проблемы и анализируются направления модернизации системы государственного финансового контроля.

Определены ключевые проблемы государственного управления в России в современных условиях. Затрагиваются эффективность и результативность функционирования органов государственного управления. Обосновываются проблемы и анализируются направления повышения качества государственного управления в условиях реформирования системы государственной службы РФ.