Научные тенденции развития инвестиций и инноваций УДК 331.101 А.Е. КАСПИН РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ1 В статье рассматривается сущность, роль и проблематика формирования корпоративной культуры, ориентированной на инновации. <...> Ключевые слова: корпоративная культура, инновации, инновационная деятельность, система управления инновационной деятельностью. <...> Корпоративная культура - совокупность моделей поведения, разделяемых большинством членов организации, которая должна основываться на ценностях и философии организации. <...> Можно сравнить корпоративную культуру с неформальными договором внутри организации. <...> Вопрос в том, способствует или препятствует сформированная корпоративная культура достижению целей предприятия. <...> Главное - процедуры и правила, ясно сформулированные функциональные предписания. <...> Особенности: система не может быстро адаптироваться к изменениям, ей недостает гибкости. <...> Главное – организация, это средство для выполнения желаний ее членов. <...> Выдвинем гипотезу, что для эффективной инновационной деятельности необходима специализированная корпоративная культура, ориентированная на инновации, основной целью которой является максимизация рыночной стоимости через инновации. <...> На наш взгляд, корпоративная культура, ориентированная на инновации, должна основываться на пяти принципах: Понимание важности инноваций на предприятии. <...> Инновации на предприятии должны стать не декларируемой вещью, а стратегией максимизации стоимости предприятия. <...> Инновационная деятельность должна выйти за рамки профильных отделов и стать обязанностью каждого сотрудника предприятия. <...> Корпоративная культура диктует набор компетенций, в том числе личностных, на основе которых происходит отбор новых сотрудников. <...> С одной стороны лучшие сотрудники создают корпоративную культуру, с другой привлекательность компании, как работодателя зависит <...>