Наука социального управления и общественного развития УДК 331.5 В.Ю. МЕЙСТЕР ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ ИНТЕГРАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЭКОНОМИКУ МОСКВЫ В статье автором рассмотрены актуальные проблемы трудовой интеграции молодых специалистов в экономику Москвы, выявлены направления раскрытия молодыми специалистами своего профессионального потенциала. <...> Вначале они сопровождались резким снижением производства, но за последние 5-6 лет ситуация стабилизировалась, и начался устойчивый рост ВВП с темпом 5-7% годовых. <...> В настоящее время общий тон выступлений руководителей страны таков, что темп развития можно сохранить и даже несколько увеличить, но основная проблема - в квалифицированных кадрах всех уровней подготовки. <...> На сегодняшний день, по данным Правительства Москвы, потребность в кадрах составляет свыше 170 тыс. человек, из них 12-18% - специалистов с высшим образованием. <...> А отсутствие этих специалистов существенным образом сказывается на темпах перехода страны к инновационной экономике. <...> Для насыщения в первую очередь реального сектора экономики необходимыми специалистами необходимо подготовить их в вузе, трудоустроить на предприятии и создать условия для закрепления их на рабочих местах. <...> Для оценки уровня и условий трудовой интеграции выпускников вузов по заказу молодежного центра «Потенциал» было проведено исследование. <...> Основные работы выполнены силами социологического факультета МГУ. <...> Объективным показателем, характеризующим уровень закрепляемости молодых специалистов в трудовом коллективе на предприятиях, в организациях и учреждениях является уровень комфортности их социального самочувствия. <...> Этот уровень оценивается посредством следующих показателей – сколько раз молодые специалисты меняли место работы и сколько лет в среднем они проработал в одном трудовом коллективе с момента окончания ВУЗа. <...> На диаграмме 1 представлены данные, характеризующие то, сколько раз молодые специалисты <...>