Научное развитие экономики и управления предприятием УДК 331 М.А. ТЕРЕНТЬЕВА ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ В данной статье рассмотрены различные подходы к методологии и критериям оценки трудового потенциала. <...> В настоящее время значение человеческого фактора в экономике интенсивно возрастает, первостепенную теоретическую и практическую важность приобретают знания о качественных и количественных характеристиках трудовой деятельности человека. <...> Трудовой потенциал, являясь характеристикой термина «человеческий фактор», стал применяться в социально-экономической и демографической литературе в конце 1970-х – начале 1980-х гг. <...> . Накопление научной мысли в области изучения трудового потенциала характеризуется осознанием необходимости учитывать в его определении и оценке, как количественные, так и качественные параметры [12]. <...> Трудовой потенциал представляет собой определенные возможности, которые могут быть использованы для достижения конкретной цели. <...> Проведенный обзор методов оценки трудового потенциала позволил систематизировать их по трем подходам в зависимости от понимания авторами категории «трудовой потенциал»: ресурсный, факторный, комплексный (табл. <...> Сторонники первого направления считают, что трудовой потенциал – это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов. <...> Исходя из этого понимания, Г.Р. Хасаев, В.С. Стешенко, А.С. Первушин измеряют трудовой потенциал по следующей формуле: Кп=(Ех нетто / Ех брутто)*100, (1) где Ех нетто и Ех брутто – нетто- и брутто- продолжительность трудовой деятельности населения [1]. <...> Автор используют только количественные показатели, связанные с повышением производительности труда. <...> Исходя из этой позиции, автор предлагает рассчитывать трудовой потенциал как сумму трех составляющих: ТП=ТРп+ТРр+ Рт, (2) № 10(285) 2015 111 Экономические и гуманитарные науки где ТРр – реальные ресурсы <...>