Наука социального управления и общественного развития УДК 331.101 Е.В. ЯНЧЕНКО РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДА НА ЭТАПЕ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ В статье определена сущность и структура институтов труда; обоснован механизм институциональных изменений в сфере труда; выявляется отличие институтов труда в индустриальном обществе от институтов экономики знаний. <...> Институциональная политика на рынке труда связывается с регионализацией, индивидуализацией подходо, усилением формального инфорсмента. <...> Без коррекции институтов труда достижение баланса индивидуальных, групповых и общественных интересов в социально-трудовых отношениях представляется крайне затруднительным. <...> Однако основные аспекты анализа больше социологические, нежели экономические: роль неформальных норм, менталитета российского народа в формировании модели социально-трудовых отношений (Бессонова О.Э., Белокрылова О.С., Катульский Е.Д., Мраморнова О.В., Соболев Э. Н., Бессонова О.Э.); деятельность профсоюзов на рынке труда (Бабкин В.П., Жуков А.Л., Подоляк Е.Ю., Фролова Т.А.); формирование института социального партнерства (Волгин Н.А., Гостенина В.И., Любалин А.А., Хаванова Н.В.) <...> Под институтом труда будем понимать комплекс принципов, норм, установок, правил, созданных людьми и упорядочивающих социально-трудовые отношения (далее – СТО). <...> Основные «поставщики» норм и правил, по которым осуществляются взаимодействия в социально-трудовой сфере, – законодательные и исполнительные органы власти (разрабатывают правила); хозяйствующие субъекты («нарабатывают» рутины и стереотипы деятельности); учреждения сферы образования (передают знания о нормах и правилах); домохозяйства (носители человеческого капитала, в том числе знаний, опыта, поведенческих норм). <...> № 11 (250) 2012 11 Экономические и гуманитарные науки Различаются системообразующие и локальные институты. <...> Системообразующими мы называем институты не просто структурирующие взаимодействия <...>