Дискретные модели организационного управления (195,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

УДК 519.1:519.72(075.8) ББК 22.176 я73 У26 Печатается по решению кафедры прикладной математики и программирования Южного федерального университета (протокол № 10 от 01 июня 2023 г.) Рецензенты: декан факультета экономики, менеджмента и информационных технологий, заведующий кафедрой "Управление строительством" Воронежского государственного технического университета, доктор технических наук, профессор С. А. Баркалов; профессор кафедры управления развитием пространственноэкономических систем факультета управления Южного федерального университета, доктор технических наук, кандидат экономических наук, доцент А. Д. Мурзин Угольницкий, Г.А. У26 Дискретные модели организационного управления : учебное пособие / Г. А. Угольницкий ; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону ; Таганрог : Издательство Южного федерального университета, 2023. – 130 с. ISBN 978-5-9275-4360-1 В учебном пособии рассматриваются модели организационного управления, описываемые и исследуемые с помощью теории графов, теории группового выбора, теории вероятностей, компьютерной имитации. Математическая формализация играет ведущую роль в управлении организационными системами различного типа как междисциплинарного направления исследований и практической работы. Книга ориентирована в первую очередь на аспирантов и студентов по направлению подготовки «Прикладная математика и информатика», однако будет полезна также для направлений подготовки «Политология», «Психология», «Конфликтология», «Менеджмент», может служить справочником для руководителей и практических специалистов в указанных областях. ISBN 978-5-9275-4360-1 УДК 519.1:519.72(075.8) ББК 22.176 я73 © Южный федеральный университет, 2023 © Угольницкий, Г.А., 2023 © Оформление. Макет. Издательство Южного федерального университета, 2023

Стр.3

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................... 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ГРАФОВЫЕ МОДЕЛИ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ .............................................................................. 6 1.1. Организационные коммуникации ................................................................ 6 1.2. Модели структурного баланса в организациях ........................................ 19 1.3. Попарное сравнение конкурирующих альтернатив................................. 27 1.4. Измерение иерархического статуса сотрудников организации ............. 31 1.5. Ориентируемость и уязвимость ................................................................. 36 ГЛАВА 2. КОГНИТИВНЫЕ КАРТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ............................................................................... 46 2.1. Качественная оценка устойчивости организационных систем .............. 46 2.2. Импульсные процессы в моделях организационных систем .................. 52 2.3. Приложения теории устойчивости импульсных процессов к анализу и управлению организациями ................................................................... 55 ГЛАВА 3. МОДЕЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ВЫБОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ...................................................................... 69 3.1. Задача коллективного (группового) выбора ............................................. 69 3.2. Совместное ранжирование организационных агентов и альтернатив ... 83 3.3. Коллективные решения на основе расстояний между ранжировками .. 89 ГЛАВА 4. МОДЕЛИ ЦЕПЕЙ МАРКОВА И УПРАВЛЕНИЕ МНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ........................................... 99 4.1. Цепи Маркова, их классификация и приложения .................................... 99 4.2. Модели информационного влияния в организациях ............................. 109 4.3. Управление мнениями и распределение ресурсов в активных организационных сетях ............................................................................ 119 ЛИТЕРАТУРА ................................................................................................. 129 3

Стр.4