Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 503061)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
"Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта."

Современные проблемы управления персоналом (1800,00 руб.)

0   0
Первый авторАрхипова Н. И.
АвторыНазайкинский С. В., Седова О. Л., Рос. гос. гуманитар. ун-т
ИздательствоМ.: Проспект
Страниц161
ID673095
АннотацияМонография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на современном этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов. Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных технологий и геймификации при реализации функций управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом. Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса.
Кому рекомендованоКнига предназначена для магистрантов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», преподавателей, аспирантов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующихся в области управления персоналом, руководителей и специалистов HR-служб.
ISBN978-5-392-25763-8
УДК331.108
ББК65.290-2
Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом [Электронный ресурс] : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова .— М. : Проспект, 2018 .— 161 с. — Библиогр. в конце гл. — ISBN 978-5-392-25763-8 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/673095

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Современные_проблемы_управления_персоналом._Монография.pdf
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МОНОГРАФИЯ Москва 2018
Стр.2
ББК 65.29УДК 331.108 А87 0-2 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Авторы: Архипова Н. И., доктор экономических наук, профессор Российского государственного гуманитарного университета. Автор более 450 научных трудов. Специалист в области организационного развития и управления персоналом; Назайкинский С. В., кандидат экономических наук, доцент Российского государственного гуманитарного университета. Автор более 50 научных трудов. Специалист в области управления персоналом; Седова О. Л., кандидат технических наук, профессор Российского государственного гуманитарного университета. Автор более 200 научных трудов. Специалист в области управления персоналом. Архипова Н. И., Назайкинский С. В., Седова О. Л. А87 Современные проблемы управления персоналом : монография. — Москва : Проспект, 2018. — 160 с. ISBN 978-5-392-25763-8 Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на современном этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов. Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных технологий и геймификации при реализации функций управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом. Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса. Книга предназначена для магистрантов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», преподавателей, аспирантов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующихся в области управления персоналом, руководителей и специалистов HR-служб. Научное издание НАзАйкиНский святослАв влАдимирович, седовА ольгА леоНидовНА АрхиповА НАдеждА ивАНовНА, УПРСОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ АВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Монография Печать цифровая. Печ. л. 10,0. Тираж 1000 (1-й завод 200) экз. Заказ №. ООО «Проспект» Подписано в печать 13.10.2017. Формат 60×90 1 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4. ISBN 978-5-392-25763-8 © Архипова Н. И., Назайкинский С. В., Седова О. Л., 2017 © ООО «Проспект», 2017 /16 ББК 65.29УДК 331.108 0-2
Стр.3
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение... ................................................................................................................................................3 Глава 1. ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА ТРАНСФОРМАЦИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ......................................................9 1.1. Особенности современного рынка труда ......................................................................9 1.2. Структура трудовых ресурсов вконтексте теории поколений ................................................................................................................ 15 1.3. Влияние миграционных процессов науправление персоналом .............................................................................................. 21 1.4. Управление персоналом вусловиях дистанционной занятости работников ......................................................................................................... 25 Список литературы ............................................................................................................................ 31 Глава 2. ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ И ФУНКЦИЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ................................................................................ 34 2.1. Трансформация деятельности служб управления персоналом ........................ 34 2.2. Менеджер поперсоналу как бизнес-партнер .......................................................... 43 2.3. Аутсорсинг HR-услуг ............................................................................................................ 45 Список литературы ............................................................................................................................ 51 Глава 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ .................................................................. 54 3.1. Национальная система компетенций иквалификаций ........................................ 54 3.2. Взаимосвязь профессиональных иобразовательных стандартов................... 61 3.3. Управление персоналом вконтексте внедрения профессиональных стандартов ...................................................................................... 63 Список литературы ............................................................................................................................ 69 Глава 4. ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR-ПРОЦЕССАХ .......................................................................................................... 72 4.1. Автоматизация функций системы управления персоналом ............................... 72 4.2. Применение технологии Big Data ................................................................................. 81 4.3. Использование социальных сетей вуправлении персоналом ......................... 84 159
Стр.160
4.4. Корпоративный портал как инструмент управления персоналом................... 89 Список литературы ............................................................................................................................ 92 Глава 5. ГЕЙМИФИКАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ .......................................... 95 5.1. Геймификация как новый инструмент управления персоналом ...................... 95 5.2. Применение геймификации впроцессе подбора иотбора персонала ...........................................................................................................100 5.3. Игры впроцессе обучения персонала ......................................................................104 5.4. Мотивация персонала сиспользованием геймификации .................................108 Список литературы ..........................................................................................................................114 Глава 6. ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ .............................116 6.1. Концепция баланса работы иличной жизни ..........................................................116 6.2. 6.3. Гибкий график работы ......................................................................................................121 Гибкий социальный пакет ...............................................................................................125 Список литературы ..........................................................................................................................129 Глава 7. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА .............................................................................................131 7.1. Оптимизация численности персонала .......................................................................132 7.2. Сокращение затрат наперсонал ..................................................................................141 7.3. Обеспечение кадровой безопасности .......................................................................144 Список литературы ..........................................................................................................................156
Стр.161

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически