РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
МОНОГРАФИЯ
Москва
2018
Стр.2
ББК 65.29УДК 331.108
А87
0-2
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
Архипова Н. И., доктор экономических наук, профессор Российского государственного
гуманитарного университета. Автор более 450 научных трудов. Специалист в
области организационного развития и управления персоналом;
Назайкинский С. В., кандидат экономических наук, доцент Российского государственного
гуманитарного университета. Автор более 50 научных трудов. Специалист
в области управления персоналом;
Седова О. Л., кандидат технических наук, профессор Российского государственного
гуманитарного университета. Автор более 200 научных трудов. Специалист в области
управления персоналом.
Архипова Н. И., Назайкинский С. В., Седова О. Л.
А87
Современные проблемы управления персоналом : монография. — Москва
: Проспект, 2018. — 160 с.
ISBN 978-5-392-25763-8
Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом.
В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных
процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию
управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и
функций служб управления персоналом российских организаций на современном
этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения
профессиональных стандартов.
Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных
технологий и геймификации при реализации функций
управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни
и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом.
Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса.
Книга предназначена для магистрантов высших учебных заведений, обучающихся
по направлению подготовки «Управление персоналом», преподавателей,
аспирантов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующихся
в области управления персоналом, руководителей и специалистов
HR-служб.
Научное издание
НАзАйкиНский святослАв влАдимирович,
седовА ольгА леоНидовНА
АрхиповА НАдеждА ивАНовНА,
УПРСОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ
АВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Монография
Печать цифровая. Печ. л. 10,0. Тираж 1000 (1-й завод 200) экз. Заказ №.
ООО «Проспект»
Подписано в печать 13.10.2017. Формат 60×90 1
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4.
ISBN 978-5-392-25763-8
© Архипова Н. И., Назайкинский С. В.,
Седова О. Л., 2017
© ООО «Проспект», 2017
/16
ББК 65.29УДК 331.108
0-2
Стр.3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение... ................................................................................................................................................3
Глава 1. ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА ТРАНСФОРМАЦИЮ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ......................................................9
1.1. Особенности современного рынка труда ......................................................................9
1.2. Структура трудовых ресурсов вконтексте
теории поколений ................................................................................................................ 15
1.3. Влияние миграционных процессов
науправление персоналом .............................................................................................. 21
1.4. Управление персоналом вусловиях дистанционной
занятости работников ......................................................................................................... 25
Список литературы ............................................................................................................................ 31
Глава 2. ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ И ФУНКЦИЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ................................................................................ 34
2.1. Трансформация деятельности служб управления персоналом ........................ 34
2.2. Менеджер поперсоналу как бизнес-партнер .......................................................... 43
2.3. Аутсорсинг HR-услуг ............................................................................................................ 45
Список литературы ............................................................................................................................ 51
Глава 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ .................................................................. 54
3.1. Национальная система компетенций иквалификаций ........................................ 54
3.2. Взаимосвязь профессиональных иобразовательных стандартов................... 61
3.3. Управление персоналом вконтексте внедрения
профессиональных стандартов ...................................................................................... 63
Список литературы ............................................................................................................................ 69
Глава 4. ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
В HR-ПРОЦЕССАХ .......................................................................................................... 72
4.1. Автоматизация функций системы управления персоналом ............................... 72
4.2. Применение технологии Big Data ................................................................................. 81
4.3. Использование социальных сетей вуправлении персоналом ......................... 84
159
Стр.160
4.4. Корпоративный портал как инструмент управления персоналом................... 89
Список литературы ............................................................................................................................ 92
Глава 5. ГЕЙМИФИКАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ .......................................... 95
5.1.
Геймификация как новый инструмент управления персоналом ...................... 95
5.2. Применение геймификации впроцессе подбора
иотбора персонала ...........................................................................................................100
5.3. Игры впроцессе обучения персонала ......................................................................104
5.4. Мотивация персонала сиспользованием геймификации .................................108
Список литературы ..........................................................................................................................114
Глава 6. ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ .............................116
6.1. Концепция баланса работы иличной жизни ..........................................................116
6.2.
6.3.
Гибкий график работы ......................................................................................................121
Гибкий социальный пакет ...............................................................................................125
Список литературы ..........................................................................................................................129
Глава 7. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА .............................................................................................131
7.1. Оптимизация численности персонала .......................................................................132
7.2. Сокращение затрат наперсонал ..................................................................................141
7.3. Обеспечение кадровой безопасности .......................................................................144
Список литературы ..........................................................................................................................156
Стр.161