Уже в 2005 году, когда наша компания прово
дила первую конференцию «Корпоративный учеб
ный центр: организация и развитие», где собрались
более 70 участников, все были очень заинтересова
ны в продолжении обмена опытом. <...> Во времена
СССР в области дополнительного образования были
программы профессиональной подготовки, центры
профпереподготовки, институты повышения ква
лификации, у которых были четкие разнарядки. <...> Мы, наряду с коллегами из других учеб
ных центров, активно участвуем в ускорении этого
процесса, и если удастся совместить интересы
трех сторон — бизнеса, провайдеров образователь
ных услуг и государства — сфера профессиональной
подготовки и повышения квалификации выйдет на
качественно новый уровень. <...> На журнал «Корпоративные университеты» мы
возлагаем большие надежды, как на средство попу
ляризации современных тенденций, методик и тех
нологий. <...> Профессий менеджера по персоналу и тренера пока
не существует в реестре профессий, рынок только
начинает упорядочиваться, скоро будет происхо
дить сертификация по этим профессиям и они бу
дут внесены в соответствующий реестр. <...> Считаю появление журнала «Корпоративные
университеты» очень своевременным и актуаль
ным! <...> Академия АйТи работает на рынке дополни
тельного образования уже одиннадцать лет, и мы
на практике видим, как меняется подход к корпо
ративному обучению. <...> Сейчас уже очевидно, что все
политические и экономические эксперименты, про
В целом я поддерживаю идею создания специа
лизированного журнала по корпоративному обуче
нию. <...> На страницах журнала мы будем освещать самые актуальные,
животрепещущие темы, такие как корпоративный МВА, пробле%
мы организации корпоративных университетов и учебных цент%
ров, выстраивание образовательной стратегии компании, дистан%
ционное обучение и e%Learning. <...> Журнал издается инициативной группой и не финансируется какой%либо из
бизнес%групп, работающих на рынке корпоративного образования. <...> Издатели журнала <...>