Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие / под ред. <...> Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. <...> УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Учебное издание Оксинойд Константин Элиасович, Розина Елена Викторовна УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. <...> УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ И СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел. <...> Социальное развитие организации представляет собою процесс качест венного изменения социальной подсистемы организации. <...> Другими словами, социальное развитие организации — это не любые положительные измене ния ее социальных элементов («к лучшему»), а существенные перемены, свя занные с переходом организации в новое, принципиальное иное, более высо кое социальное качество. <...> Социальные цели в системе базовых целей хозяйственной организации Научнотехнические цели Производственно коммерческие цели Социальные цели Доминирующая роль экономических задач часто мешает руководителям коммерческой организации увидеть социальную или человеческую сторону жизни управляемой ими организации и понять важнейшую роль этого ком понента в достижении основной цели. <...> Тем не менее успешная реализация экономической функции и достижение экономических целей возможны лишь благодаря выполнению других, базовых функций, в частности, социаль ной, заключающейся в удовлетворении личных, групповых и коллективных потребностей сотрудников организации как членов ее общности. <...> 1, можно увидеть, что социальные цели принадлежат к числу трех базовых целей хозяйственной организации. <...> В практическом плане базовые цели представляют собой определенные планируемые резуль таты ее деятельности. <...> Социальные цели организации возникают <...>
Управление_социальным_развитием_и_социальная_работа_с_персоналом_организации.pdf
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
О-52
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
К. Э. Оксинойд, Е. В. Розина
Рецензенты:
кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл.
деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов;
Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.
Оксинойд К. Э., Розина Е. В.
Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист
РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова.
О-52
Управление персоналом: теория и практика. Управление социуальным
развитием и социальная работа с персоналом организации:
чебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва :
Проспект, 2014. — 64 с.
ISBN 978-5-392-10153-5
Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным
развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются
предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание
функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и
в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам
планирования и организации деятельности по управлению данной сферой
организаций. Описываются организационная структура управления социальным
развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных
с выполнением данных функций. Подробно освещаются механизмы организации
выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно
законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом
особенностей их социально-демографического состава и экономического
состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного
договора и социальной программы.
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
Учебное издание
Оксинойд Константин Элиасович,
Розина Елена Викторовна
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ
И СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Учебно-практическое пособие
Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет»
www.o-maket.ru; тел.: (495) 726-18-84
Санитарно-эпидемиологическое заключение
№ 77.99.60.953.Д.004173.04.09 от 17.04.2009 г.
Подписано в печать 01.08.2013. Формат 60 90 1
Печать офсетная. Печ. л. 4,0. Тираж 500 экз. Заказ №.
ООО «Проспект»
/16
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4
ISBN 978-5-392-10153-5
© Коллектив авторов, 2014
© ООО «Проспект», 2014
+
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие, объект и цели управления социальным развитием организации .
2. Актуальные проблемы и методы управления социальным развитием орга
низации ..................................................................................................................................
3. Корпоративная социальная ответственность ..........................................................
4 Рекомендации по формированию механизма управления социальным раз
витием организации ................................................................................................................
5. Структура и содержание плана социального развития организации .............
6. Формирование системы управления социальным развитием организации
7 Примеры социальной программы и коллективного договора ...........................
7.1. Социальная программа ВАЗа ...............................................................................
7.2. Коллективный договор МГУП «Мосводоканал» (выдержки) .................
8. Сущность социальной работы и методы ее осуществления................................
9. Технологии реализации социальной работы в обществе и организации ......
9.1. Общие технологии ....................................................................................................
9.2. Частные технологии .................................................................................................
10. Организация социальной работы на предприятии ......................................................
3
8
12
16
23
25
32
32
34
35
40
40
45
57
Стр.64