Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 499493)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
"Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта."

Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации (1800,00 руб.)

0   0
Первый авторОксинойд К. Э.
АвторыКибанов А. Я., Розина Е. В.
ИздательствоМ.: Проспект
Страниц64
ID632858
АннотацияРассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освещаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.
Кем рекомендованоСоветом УМО по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации»
ISBN978-5-392-10153-5
УДК005.95(075.8)
ББК65.290.2я73
Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации : учеб.-практ. пособие / Е.В. Розина, ред.: А.Я. Кибанов, К.Э. Оксинойд .— М. : Проспект, 2014 .— 64 с. — Авт. указаны на обороте тит. л. — ISBN 978-5-392-10153-5

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие / под ред. <...> Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. <...> УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Учебное издание Оксинойд Константин Элиасович, Розина Елена Викторовна УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. <...> УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ И СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел. <...> Социальное развитие организации представляет собою процесс качест венного изменения социальной подсистемы организации. <...> Другими словами, социальное развитие организации — это не любые положительные измене ния ее социальных элементов («к лучшему»), а существенные перемены, свя занные с переходом организации в новое, принципиальное иное, более высо кое социальное качество. <...> Социальные цели в системе базовых целей хозяйственной организации Научнотехнические цели Производственно коммерческие цели Социальные цели Доминирующая роль экономических задач часто мешает руководителям коммерческой организации увидеть социальную или человеческую сторону жизни управляемой ими организации и понять важнейшую роль этого ком понента в достижении основной цели. <...> Тем не менее успешная реализация экономической функции и достижение экономических целей возможны лишь благодаря выполнению других, базовых функций, в частности, социаль ной, заключающейся в удовлетворении личных, групповых и коллективных потребностей сотрудников организации как членов ее общности. <...> 1, можно увидеть, что социальные цели принадлежат к числу трех базовых целей хозяйственной организации. <...> В практическом плане базовые цели представляют собой определенные планируемые резуль таты ее деятельности. <...> Социальные цели организации возникают <...>
Управление_социальным_развитием_и_социальная_работа_с_персоналом_организации.pdf
УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 О-52 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Авторы: К. Э. Оксинойд, Е. В. Розина Рецензенты: кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл. деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов; Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова. О-52 Управление персоналом: теория и практика. Управление социуальным развитием и социальная работа с персоналом организации: чебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : Проспект, 2014. — 64 с. ISBN 978-5-392-10153-5 Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освещаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы. УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Учебное издание Оксинойд Константин Элиасович, Розина Елена Викторовна УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ И СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел.: (495) 726-18-84 Санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.004173.04.09 от 17.04.2009 г. Подписано в печать 01.08.2013. Формат 60 90 1 Печать офсетная. Печ. л. 4,0. Тираж 500 экз. Заказ №. ООО «Проспект» /16 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4 ISBN 978-5-392-10153-5 © Коллектив авторов, 2014 © ООО «Проспект», 2014 +
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ 1. Понятие, объект и цели управления социальным развитием организации . 2. Актуальные проблемы и методы управления социальным развитием орга низации .................................................................................................................................. 3. Корпоративная социальная ответственность .......................................................... 4 Рекомендации по формированию механизма управления социальным раз витием организации ................................................................................................................ 5. Структура и содержание плана социального развития организации ............. 6. Формирование системы управления социальным развитием организации 7 Примеры социальной программы и коллективного договора ........................... 7.1. Социальная программа ВАЗа ............................................................................... 7.2. Коллективный договор МГУП «Мосводоканал» (выдержки) ................. 8. Сущность социальной работы и методы ее осуществления................................ 9. Технологии реализации социальной работы в обществе и организации ...... 9.1. Общие технологии .................................................................................................... 9.2. Частные технологии ................................................................................................. 10. Организация социальной работы на предприятии ...................................................... 3 8 12 16 23 25 32 32 34 35 40 40 45 57
Стр.64