август 2 01 5 [Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. <...> В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). <...> Суд не принял во внимание длительное, в течение двух лет, амбулаторное лечение и отказал в восстановлении срока исковой давности директору школы, обратившемуся с иском о восстановлении на работе по истечении более четырех лет со дня увольнения. <...> ] МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 16 апреля 2015 г. по делу ¹ 33-9843 (извлечение) Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, заслушав в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 17 октября 2014 г., которым постановлено: 64 В удовлетворении исковых требований Ж. к Северному окружному управлению образования Департамента образования г. Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда — отказать. установила: Ж. обратилась в суд с иском к Северному окружному управлению образования Департамента образования г. Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вы август нужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что она работала директором ГОУ «Средняя образовательная школа с углубленным изучением французского языка ¹ 1244» с 14 октября 1998 г. Приказом от 11 мая 2010 г. истица была <...>