Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634699)
Контекстум
.
Бизнес. Образование. Право.  / №3 (20) 2012

Опыт разработки системы грейдов для инжиниринговой компании (15,00 руб.)

0   0
Первый авторКожанов Нурлан Тлепбайевич
Страниц4
ID510527
АннотацияВ статье представлено описание разработки системы грейдов для инжиниринговой компании ЗАО «Е4-СибКОТЭС». Дана краткая характеристика предприятия и структура персонала. Расписана последовательность этапов разработки системы грейдов. Представлены следующие практические разработки: перечень компенсируемых факторов для конкретной организации (дано их описание и весовое распределение); балльно-факторная матрица и проранжированный список должностей. Кроме того, должности сгруппированы в грейды, и для каждого грейда определены тарифные «вилки», которые привязаны к конкретным ценовым показателям, сложившимся на рынке труда
УДК658.3
Кожанов, Н.Т. Опыт разработки системы грейдов для инжиниринговой компании / Н.Т. Кожанов // Бизнес. Образование. Право. .— 2012 .— №3 (20) .— С. 91-94 .— URL: https://rucont.ru/efd/510527 (дата обращения: 25.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Подписные индексы – 38683, 41806 5. чернов С. С. Эволюция систем корпоративного управления в российской энергетики // Бизнес. <...> The place and the role of the balanced scorecard system in the system of the strategy management // Management in Russia and abroad. <...> Удк 658.3 ББк 65.291.6-21 кожанов Нурлан Тлепбайевич, ст. преподаватель каф. систем управления и экономики энергетики Новосибирского государственного технического университета, г. Новосибирск, e-mail: nurlan.kozhanov@yandex.ru ОПЫТ РАЗРАБОТки СиСТЕМЫ гРЕйдОв дЛя иНЖиНиРиНгОвОй кОМПАНии EXPERIENCE of DEVELoPMENt of tHE SYStEM of GRADES foR tHE ENGINEERING CoMPANY В статье представлено описание разработки системы грейдов для инжиниринговой компании ЗАО «Е4-СибКОТЭС». <...> Дана краткая характеристика предприятия и структура персонала. <...> Представлены следующие практические разработки: перечень компенсируемых факторов для конкретной организации (дано их описание и весовое распределение); балльно-факторная матрица и проранжированный список должностей. <...> Кроме того, должности сгруппированы в грейды, и для каждого грейда определены тарифные «вилки», которые привязаны к конкретным ценовым показателям, сложившимся на рынке труда. <...> Ключевые слова: человеческий капитал, система оплаты труда, мотивация персонала, компенсируемые факторы, грейд, грейдирование, балльно-факторная матрица, тарифная «вилка», определение должностных окладов, оценка должностей предприятия. <...> С момента провозглашения лауреатами Нобелевской премии Гарри Беккером, Саймоном Кузнецом и Теодором 89 Рис. <...> Этапы внедрения грейдинговой системы Шульцем концепции человеческого капитала персонал предприятий стал объектом инвестирования. <...> Одним из важнейших инструментов в этом процессе является система оплаты труда, которая в свою очередь является ключевым фактором в процессе мотивации персонала предприятия. <...> Актуальность мотивации персонала на сегодняшний день не вызывает ни у кого сомнения. <...> Практическая реализация указанного подхода будет рассмотрена на примере разработки системы грейдов для ЗАО <...>