Научное развитие экономики и управления предприятием УДК 330.101 Т.Л. СМИРНОВА ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Статья посвящена формированию концепции «рынок рабочей силы», которая позволяет проанализировать развитие социально-экономических отношений работника и работодателя в системе типологических связей «субъект-субъект». <...> Рассмотрены закономерности формирования структуры рынка рабочей силы через модели социального партнерства в условиях инновационной среды. <...> Выявлены качественные изменения структуры рынка рабочей силы в результате развития нетрадиционных форм занятости, что позволяет оценить разнонаправленные эффекты сокращения традиционных и создания дистанционно удаленных рабочих мест в результате расширения использования интернет-технологий в российской экономике. <...> Современное неудовлетворительное состояние методологии экономического познания инициирует поиск и разработку исследователями новых теорий, которые обеспечивают проведение комплексного анализа направлений развития выстраиваемых рыночных взаимоотношений наѐмных работников и работодателя, складывающейся модели занятости населения на макроуровне. <...> В условиях реализации инновационно-технологических преобразовании российской экономики через государственную промышленную политику в области поддержки технологических платформ в субъектах РФ повышается качество рабочих мест с более высоким уровнем заработной платы работников, внедрение коммуникационных и прорывных технологий для высокоинтеллектуальных производств, растѐт вовлеченность работников в производственные процессы. <...> Институциональные механизмы, регламентирующие отношения работника и работодателя, влияют на динамику модернизационных процессов в секторах национальной экономики через формальные и неформальные нормы, коммуникативную практику, менталитет и поведенческие аспекты принятия экономических решений <...>