№ 1 П. А. Семянищева ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ СТРЕССА В СИТУАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ (НА КОНТИНГЕНТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ) В статье представлены результаты исследования совладающего поведения (СП) военнослужащих (42 офицеров) на начальном этапе реформирования Вооруженных Сил РФ. <...> Определены основные стресс-факторы профессиональной деятельности и организационной среды, проанализированы мотивационные ресурсы преодоления стресса и часто применяемые модели СП, дана характеристика особенностей субъективной оценки качества жизни военнослужащих в период проведения реформ. <...> Показано, что различия в отношении военнослужащих к социально-экономической обстановке и инновационным преобразованиям в армии взаимосвязаны с эффективностью актуализируемых моделей СП; в качестве косвенного показателя эффективности функционирования данных моделей выступает уровень удовлетворенности работой. <...> Ключевые слова: профессиональный стресс, ресурсы преодоления стресса, совладающее поведение (СП), отраслевые и организационные инновации, удовлетворенность работой, качество жизни. <...> Th is article presents the study of military personnel coping behaviour during the fi rst stage the Armed Forces reforming. <...> Th e investigation of the main stress factors in organizational environment, description of the frequently used coping behaviour models, perception of the quality of life and overall situation in the army have been done. <...> Th e results show that the diff erent perception of the socioeconomic situation and innovation processes connected with the coping models effi ciency, which is indirectly refl ected in the job satisfaction level. <...> Th e supporting coping resources are: motivational trend to continue chosen professional activity and socially oriented coping behaviour. <...> 123 Актуальность изучения психологических копинг-ресурсов, или ресурсов совладающего поведения (СП), в условиях широкомасштабных отраслевых и организационных преобразований обусловлена задачами выявления системных механизмов адаптивной саморегуляции функциональных состояний профессионалов. <...> При этом высокая степень инновационной готовности и проактивная позиция профессионала способствует более успешной адаптации к условиям <...>