60
С 91
Данное учебное пособие предназначено для преподавателей,
студентов и специалистов, изучающих нормирование труда на
предприятиях. <...> Методы установления и обоснованности норм труда .......... 17
Тема 3. <...> Усиливается роль нормы труда как меры трудовой деятельности
каждого работника, его интенсивности труда, что свидетельствует об
экономическом
и
социальном
значении
установления
равнонапряженных норм трудовых затрат. <...> Функция нормы труда как меры оплаты его выходит за рамки
государственного регулирования во внебюджетной сфере экономики,
становится прерогативой организации. <...> При этом возрастает роль
норм труда как средства распределения конечных результатов
(прибылей) любого производства (по созданию материальных благ,
оказанию услуг и пр.) и стимулирования трудовой деятельности
работников путем установления и внедрения комплексно
обоснованных норм затрат труда (ст. <...> Организация труда – это система, определяющая взаимодействие
человека с орудиями и предметами труда, взаимодействие
работников между собой в процессе совместной трудовой
деятельности, нормы и условия труда, методы и приемы выполнения
трудовых
процессов,
необходимую
профессионально
–
квалификационную подготовку к труду, производственную и
трудовую дисциплину. <...> Типовые нормы труда
разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном
Правительством РФ (ст. <...> Индивидуальная норма – это норма затрат труда,
устанавливаемая конкретному работнику в соответствии с
возможным повышением производительности (эффективности) труда
по его инициативе и согласованная с работодателем в рамках
трудового договора. <...> При введении индивидуальных норм труда сохраняется роль
методов нормирования, используемых для определения их
структурных элементов, что дает основания для их установления,
контроля и пересмотра в соответствии с традиционной практикой
(ст. <...> Социальное обоснование норм труда предусматривает учет
(наряду с другими факторами <...>