Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 605699)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью (1500,00 руб.)

0   0
Первый авторИванова
ИздательствоАльпина Паблишер
Страниц169
ID811198
АннотацияУспех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова, гуру в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое. Книга научит задавать правильные вопросы, а также анализировать и интерпретировать ответы кандидатов.
ISBN978-5-9614-2464-5
Иванова, С. Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью / С. Иванова .— : Альпина Паблишер, 2019 .— 169 с. — ISBN 978-5-9614-2464-5 .— URL: https://rucont.ru/efd/811198 (дата обращения: 06.02.2023)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Что_скрывает_кандидат_41_опросник_для_оценки_факторов_риска_при_проведении_интервью.pdf
УДК 331.108.3 ББК 65.240 И20 Иванова С. И20 Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью / Светлана Иванова — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 165 с. ISBN 978-5-9614-2464-5 Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова, гуру в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое. Книга научит задавать правильные вопросы, а также анализировать и интерпретировать ответы кандидатов. УДК 331.108.3 ББК 65.240 Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети интернет и в корпоративных сетях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного использования, без письменного разрешения владельца авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства обращайтесь по адресу mylib@alpina.ru ISBN 978-5-9614-2464-5 © С. Иванова, 2019 © ООО «Альпина Паблишер», 2019
Стр.3
Содержание ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................7 ХАРКАК ОПРЕДЕЛИТЬ РИСКИ, ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ .................................................... 11 КЛАСТЕРЫ РИСКА ..................................................................... 15 АКТЕРНЫЕ ИМЕННО Склонность к алкоголизму и связанным с алкоголем нарушениям .......................................................... 16 Внимательность к деталям ........................................................ 20 Финансовая честность и отношение к обману ........................... 24 Готовность к работе в коллективе определенного типа .............. 28 Готовность тратить много времени на дорогу до работы ............ 30 Вероятность ухода нового сотрудника ....................................... 32 Исполнительность, соблюдение правил, в том числе техники безопасности ............................................ 36 Реакция на то, с чем никогда не сталкивался ранее .................. 38 Клиентоориентированность внешняя (клиенты) и внутренняя (коллега как внутренний клиент) .......................... 44 Многозадачность ...................................................................... 48 Мотивация и приоритеты .......................................................... 52
Стр.4
Наличие/отсутствие амбиций, их направленность ..................... 54 Ориентация на достижение результата (или отсутствие) ............ 56 Обучаемость ............................................................................. 58 Ответственность в работе (несколько составляющих компетенций) ................................... 60 Отношение к времени предоставления отпуска / длительности отпуска ............................................................... 64 Отношение к дресс-коду/униформе (выбирается что-то одно в зависимости от условий в компании) ............................................................. 66 Отношение к командировкам .................................................... 68 Отношение к опозданиям и рабочему графику .......................... 72 Отношение к переработкам ...................................................... 74 Отношение к плавающему графику выходных ........................... 76 Отношение к работе home office (работа без офиса, на дому) ..... 78 Отношение к стрессам, поведение в стрессовой ситуации ......... 80 Отношение к физическому труду, физическим нагрузкам ........... 84 Искренность и откровенность кандидата .................................. 86 Позитивное/негативное отношение к людям ............................. 92 Потенциальная лояльность к компании .................................... 94 Проблемы со здоровьем, в том числе скрываемые .................... 98 Прогнозирование ухода в декретный отпуск............................ 100
Стр.5
Работа в открытом пространстве / open space ......................... 106 Работа вахтовым методом ....................................................... 108 Разъездная работа по городу .................................................. 110 Склонность к «круговой поруке» ............................................. 112 Склонность к любым нарушениям ........................................... 114 Склонность к нарушениям дисциплины, скрываемые проблемы ........................................................... 116 Склонность к той или иной длительности работы на одном месте ........................................................... 118 Склонность к уходу на больничный, разумный подход ............. 120 Сменная работа, разное время работы в разные дни ............... 122 Способность к удаленной работе ............................................. 124 Темп работы, устойчивость к цейтноту .................................... 128 Устойчивость к монотонной работе ......................................... 130 НЕКОТОРЫЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ОСНОВНЫХ РИСКОВ ......... 135 Приложение 1 КРАТКИЙ ОБЗОР ИСПОЛЬЗОВАННЫХ МЕТОДОВ ................ 145 Приложение 2 ОПРОС ПО ПРОЕКТИВНЫМ ВОПРОСАМ ............................... 161
Стр.6

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически