Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью (1500,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

Стр.6

УДК 331.108.3 ББК 65.240 И20 Иванова С. И20 Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью / Светлана Иванова — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 165 с. ISBN 978-5-9614-2464-5 Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова, гуру в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое. Книга научит задавать правильные вопросы, а также анализировать и интерпретировать ответы кандидатов. УДК 331.108.3 ББК 65.240 Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети интернет и в корпоративных сетях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного использования, без письменного разрешения владельца авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства обращайтесь по адресу mylib@alpina.ru ISBN 978-5-9614-2464-5 © С. Иванова, 2019 © ООО «Альпина Паблишер», 2019

Стр.3

Содержание ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................7 ХАРКАК ОПРЕДЕЛИТЬ РИСКИ, ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ .................................................... 11 КЛАСТЕРЫ РИСКА ..................................................................... 15 АКТЕРНЫЕ ИМЕННО Склонность к алкоголизму и связанным с алкоголем нарушениям .......................................................... 16 Внимательность к деталям ........................................................ 20 Финансовая честность и отношение к обману ........................... 24 Готовность к работе в коллективе определенного типа .............. 28 Готовность тратить много времени на дорогу до работы ............ 30 Вероятность ухода нового сотрудника ....................................... 32 Исполнительность, соблюдение правил, в том числе техники безопасности ............................................ 36 Реакция на то, с чем никогда не сталкивался ранее .................. 38 Клиентоориентированность внешняя (клиенты) и внутренняя (коллега как внутренний клиент) .......................... 44 Многозадачность ...................................................................... 48 Мотивация и приоритеты .......................................................... 52

Стр.4

Наличие/отсутствие амбиций, их направленность ..................... 54 Ориентация на достижение результата (или отсутствие) ............ 56 Обучаемость ............................................................................. 58 Ответственность в работе (несколько составляющих компетенций) ................................... 60 Отношение к времени предоставления отпуска / длительности отпуска ............................................................... 64 Отношение к дресс-коду/униформе (выбирается что-то одно в зависимости от условий в компании) ............................................................. 66 Отношение к командировкам .................................................... 68 Отношение к опозданиям и рабочему графику .......................... 72 Отношение к переработкам ...................................................... 74 Отношение к плавающему графику выходных ........................... 76 Отношение к работе home office (работа без офиса, на дому) ..... 78 Отношение к стрессам, поведение в стрессовой ситуации ......... 80 Отношение к физическому труду, физическим нагрузкам ........... 84 Искренность и откровенность кандидата .................................. 86 Позитивное/негативное отношение к людям ............................. 92 Потенциальная лояльность к компании .................................... 94 Проблемы со здоровьем, в том числе скрываемые .................... 98 Прогнозирование ухода в декретный отпуск............................ 100

Стр.5

Работа в открытом пространстве / open space ......................... 106 Работа вахтовым методом ....................................................... 108 Разъездная работа по городу .................................................. 110 Склонность к «круговой поруке» ............................................. 112 Склонность к любым нарушениям ........................................... 114 Склонность к нарушениям дисциплины, скрываемые проблемы ........................................................... 116 Склонность к той или иной длительности работы на одном месте ........................................................... 118 Склонность к уходу на больничный, разумный подход ............. 120 Сменная работа, разное время работы в разные дни ............... 122 Способность к удаленной работе ............................................. 124 Темп работы, устойчивость к цейтноту .................................... 128 Устойчивость к монотонной работе ......................................... 130 НЕКОТОРЫЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ОСНОВНЫХ РИСКОВ ......... 135 Приложение 1 КРАТКИЙ ОБЗОР ИСПОЛЬЗОВАННЫХ МЕТОДОВ ................ 145 Приложение 2 ОПРОС ПО ПРОЕКТИВНЫМ ВОПРОСАМ ............................... 161

Стр.6