Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации (800,00 руб.)

Стр.2

Стр.64

УДК 60.651.23 ББК 331 С89 Издание доступно в электронном виде по адресу https://bmstu.press/catalog/item/7115/ Факультет «Социальные и гуманитарные науки» Кафедра «Социология и культурология» Рекомендовано Научно-методическим советом МГТУ им. Н.Э. Баумана в качестве учебно-методического пособия C89 Субочева, О. Н. Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации : учебно-методическое пособие / О. Н. Субочева, В. Я. Красниковский. — Москва : Издательство МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2021. — 62, [2] с. ISBN 978-5-7038-5465-5 Приведено систематизированное изложение модельного представления совокупности неформальных отношений, складывающихся в трудовых коллективах. Показаны некоторые схемы и закономерности развития неформальных отношений, развивающихся как на уровне организации в целом, так и в среде составляющих ее малых групп. Дано описание методики социометрической диагностики взаимоотношений в малой группе и схемы выработки на ее основе социоинженерного решения по оптимизации расстановки работников по трудовым постам. Для студентов социологических специальностей и специалистов, занимающихся изучением проблематики социально-трудовой сферы. УДК 60.651.23 ББК 331 ISBN 978-5-7038-5465-5 © МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2021 © Оформление. Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2021

Стр.2

Оглавление Предисловие ......................................................................................... 3 1. Неформальные отношения: особенности проявления на уровне организации (вторичных коллективов) ........................ 5 2. Система неформальных отношений на уровне малых групп (первичных трудовых коллективов) .................................... 14 2.1. Характеристики малой группы ............................................... 14 2.2. Межличностные отношения в системе общественных связей в малой группе ............................................................. 37 2.3. Влияние межличностных отношений, состава группы и ее сплоченности на эффективность групповой деятельности ............................................................................ 46 2.4. Некоторые принципы рациональной расстановки работников ............................................................................... 51 Практикум. Социометрический анализ первичного трудового коллектива и оптимизация расстановки работников .................. 59 Литература ........................................................................................... 62 Учебное издание Субочева Оксана Николаевна Красниковский Владимир Ярославович Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации Редактор Л.В. Сивай Корректор Л.В. Забродина Художник Э.Ш. Мурадова Компьютерная графика О.В. Левашовой Компьютерная верстка Г.Ю. Молотковой Оригинал-макет подготовлен в Издательстве МГТУ им. Н.Э. Баумана. В оформлении использованы шрифты Студии Артемия Лебедева. Подписано в печать 29.03.2021. Формат 60×90/16. Усл. печ. л. 4,0. Тираж 134 экз. Изд. № 750-2020 (4411). Заказ Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана. 105005, Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, стр. 1. press@baumanpress.ru https://bmstu.press Отпечатано в типографии МГТУ им. Н.Э. Баумана. 105005, Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, стр. 1. baumanprint@gmail.com

Стр.64