Экономика труда (200,00 руб.)

Стр.2

Стр.3

Стр.4

Стр.5

Стр.6

УДК 331 ББК 65.24 С43 Автор: В. А. Скляревская — кандидат экономических наук, профессор. Рецензент: Ф. Ф. Стерликов — доктор экономических наук, профессор, лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники. С43 Скляревская В. А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — 4-е изд. — М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К°», 2023. — 302 с. ISBN 978-5-394-05165-4 В учебнике изложены основные положения, касающиеся использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества и предприятия на макро- и микроуровнях: проблемы эффективного функционирования рынка труда, основные направления повышения трудового потенциала общества, а также теоретические и практические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки. В приложении приводятся примеры решения задач и задания, а также тесты по дисциплине. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Экономика», преподавателей, а также работников промышленности: экономистов по труду, экономистовменеджеров, менеджеров по персоналу, организаторов производства. Подписано в печать 10.08.2022. Формат 6090 1/16. Бумага офсетная № 1. Печ. л. 19. Тираж 100 экз. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°» 129347, Москва, Ярославское шоссе, д. 142, к. 732 Тел.: 8 (495) 668-12-30, 8 (499) 182-01-58 E-mail: sales@dashkov.ru — отдел продаж; office@dashkov.ru — офис; http://www.dashkov.ru ISBN 978-5-394-05165-4 © Скляревская В. А., 2013 © ООО «ИТК «Дашков и К°», 2013 305

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ТРУДА”. ЕЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Предмет и объект изучения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.2. Содержание дисциплины “Экономика труда”, ее связь с другими науками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 1.3. Цель и задачи дисциплины. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 1.4. История возникновения и развития науки об эффективном использовании трудовых ресурсов общества и предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 Глава 2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА: ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 2.1. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества: основные понятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 2.2. Показатели, пути и факторы эффективного использования трудовых ресурсов общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 2.3. Рост производительности труда как актуальная социально-экономическая проблема . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 2.4. Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39 Глава 3. РЫНОК ТРУДА КАК ФАКТОР ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОБЩЕСТВА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40 3.1. Понятие рынка труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40 3.2. Типы рынков труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42 3.3. Модели рынков труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43 3.4. История формирования рынка труда в России и его специфические особенности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 3.5. Проблемы российского рынка труда в условиях вступления России в ВТО . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59 3

Стр.3

Глава 4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ И ПУТИ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 4.1. Понятие трудовых ресурсов предприятия, категории персонала и показатели численности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 4.2. Производительность труда как основной показатель использования трудовых ресурсов предприятия . . . . . . . . . . . . . .65 4.3. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75 4.4. Нормативные правовые акты по труду. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84 Глава 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .85 5.1. Организация труда персонала: ее содержание, цели и задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .85 5.2. Принципы организации и нормирования труда . . . . . . . . . . . .88 5.3. Роль организации труда в повышении экономической эффективности деятельности предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90 5.4. Основные направления работы по совершенствованию организации труда и общие подходы к их реализации. . . . . . . . .93 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96 Глава 6. ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС КАК ОБЪЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . .98 6.1. Понятие трудового процесса, его отличие от производственного и технологического процессов. . . . . . . . . . .98 6.2. Классификация трудовых процессов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99 6.3. Структура трудового процесса. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 6.4. Принципы организации трудовых процессов . . . . . . . . . . . . . 103 6.5. Методы изучения трудовых процессов и их классификация. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108 Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И МЕТОДЫ ЕГО ИЗУЧЕНИЯ. . . . . . .110 7.1. Рабочее время и его классификация. Индексы затрат рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 7.2. Фотография рабочего времени, ее задачи и разновидности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 7.3. Методика проведения фотографии рабочего дня. . . . . . . . . 117 7.4. Хронометраж, его назначение и методика проведения . . . . 120 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125 4

Стр.4

Глава 8. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЧЕТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .126 8.1. Совершенствование структуры трудового процесса . . . . . 126 8.2. Совершенствование приемов и методов труда. . . . . . . . . . . . 131 8.3. Совершенствование разделения и кооперации труда . . . . 139 8.4. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 8.5. Совершенствование условий труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 8.6. Совершенствование режимов труда и отдыха . . . . . . . . . . . . 170 8.7. Укрепление дисциплины труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180 Глава 9. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .182 9.1. Понятие нормирования труда. Его цели и задачи. . . . . . . . . 182 9.2. Роль нормирования труда в условиях рыночной экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 9.3. Виды норм труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186 9.4. Функции норм труда и их роль в управлении производством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 9.5. Сущность и методы научного обоснования норм труда. . . 193 9.6. Суммарные (опытно-статистические) методы нормирования труда, применяемые на предприятиях . . . . . . . 196 9.7. Общие подходы к организации и нормированию труда . . 199 9.8. Организация работы по совершенствованию нормирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 9.9. Нормативные материалы для нормирования труда, используемые на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .212 Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .213 10.1. Оплата труда персонала: ее функции и принципы организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213 10.2. Регулирование оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 10.3. Формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 10.4. Модели оплаты труда: тарифная система и бестарифный подход. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 5

Стр.5

10.5. Особенности оплаты труда различных категорий персонала. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 10.6. Доходы и оплата труда. Структура заработной платы. . . . 239 10.7. Надбавки и доплаты. Их роль в стимулировании труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242 10.8. Премиальные системы: их сущность, показатели премирования, порядок разработки. . . . . . . . . . . . . . 245 10.9. Современная практика организации оплаты труда . . . . . 252 Вопросы и задания для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .259 ЛИТЕРАТУРА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .260 ПРИЛОЖЕНИЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .262 1. Примеры решения задач и задания по дисциплине “Экономика труда” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262 2. Тесты по дисциплине “Экономика труда” . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289 6

Стр.6