Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 499493)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
"Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта."

Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала (1800,00 руб.)

0   0
Первый авторБаткаева И. А.
АвторыКибанов А. Я., Митрофанова Е. А.
ИздательствоМ.: Проспект
Страниц63
ID632842
АннотацияИсследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие «заработная плата», дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих на заработную плату. Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации. Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда.
Кем рекомендованоСоветом УМО по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации»
ISBN978-5-392-16685-5
УДК005.95(075.8)
ББК65.290.2я73
Баткаева, И.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала : учеб.-практ. пособие / Е.А. Митрофанова, ред.: А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева .— М. : Проспект, 2015 .— 63 с. — Авт. указаны на обороте тит. л. — ISBN 978-5-392-16685-5

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Организация оплаты труда персонала : учебно-практическое пособие / под ред. <...> Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. <...> Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации. <...> Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда. <...> ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел. <...> Заработ ная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формиру ется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. <...> Если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбу ле устава Международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни». <...> Она подразделяется, в свою очередь, на: • начисленную (до выплаты налогов); • выплаченную (за вычетом уплаченных налогов). <...> : Институт труда Минтруда России, 6 Организация оплаты труда персонала • стимулирующую функцию — формировать для работодателя определен ный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника — формировать заинтересованность в продуктивном труде; • регулирующую функцию — выступать регулятором спроса и предложе ния на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда. <...> ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ Организационно производственные факторы Уровень научно технического прогресса Сложность труда <...>
Управление_персоналом.Теория_и_практика.Организация_оплаты_труда_персонала.pdf
УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Б28 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Авторы: Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Рецензенты: кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл. деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов; Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова. Б28 Управление персоналом : теория и практика. Организация оплаты труда персонала : учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : Проспект, 2015. — 64 с. ISBN 978-5-392-16685-5 Исследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие «заработная плата», дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих на заработную плату. Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации. Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда. УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Учебное издание Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел.: (495) 726-18-84 Санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.004173.04.09 от 17.04.2009 г. Подписано в печать 05.09.2014. Формат 60 90 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Учебно-практическое пособие Баткаева Ирина Александровна, Митрофанова Елена Александровна УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. Печать цифровая. Печ. л. 4,0. Тираж 100 экз. Заказ №. ООО «Проспект» /16 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4. ISBN 978-5-392-16685-5 © Коллектив авторов, 2011 © ООО «Проспект», 2011 +
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ 1. Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонала ......... 2. Организация оплаты труда на предприятии ........................................................... 3. Организация дополнительной и поощрительной оплаты труда ...................... 3.1. Доплаты и надбавки ................................................................................................. 3.2. Организация премирования .................................................................................. 4. Технология разработки системы оплаты труда ...................................................... 4.1. Категоризация персонала организации ............................................................ 4.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должно стей) ............................................................................................................................... 4.3. Грейдирование рабочих мест (должностей) .................................................... 4.4. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), над бавок и доплат ............................................................................................................ 4.5. Разработка переменной части системы оплаты труда ................................. 5. Пример системы оплаты труда персонала в компании ЗАО «ПолюсК» ..... 6. Регулирование оплаты труда ......................................................................................... 3 7 17 17 24 28 28 30 39 41 46 52 58
Стр.63

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически