ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 658.3 ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА В КОНТЕКСТЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ В.М. <...> Быков (д-р экон. наук, профессор кафедры "Менеджмент", канд. истор. наук, доцент) (Образовательная организация высшего образования (частное учреждение) "Международная академия бизнеса и новых технологий" (МУБиНТ)), М.Н. Плеско (начальник управления) (Усинское региональное управление ООО "ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ") В статье проанализированы особенности труда человека на Севере в контексте формирования противоречий в социальнотрудовой сфере. <...> Акцентировано внимание на внутренней сущности "северной" социально-трудовой сферы с её социальнопсихологическим феноменом – групповой изоляцией. <...> Сформулированы особенности социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера для вахтового метода, формирующего противоречия в социально-трудовой сфере. <...> Сделан вывод о том, что одним из действенных инструментов их анализа служит постоянная экспертная оценка жизнедеятельности трудовых коллективов. <...> Трудовые отношения, сложившиеся в районах Крайнего Севера, способствуют сохранению человеческого потенциала северных территорий, где на 1 км² приходится 0,5 жителя, так и самой территории, которая является огромной составной частью России. <...> Состояние внутрифирменного рынка труда в современных условиях активизации миграции трудовой части населения, в значительной степени, зависит от соотношения коренного населения и работников временного пребывания северных регионов страны. <...> Немаловажным является и тот факт, что среди работников временного пребывания значительная часть тяготеет к местам прошлого жительства и намерена в перспективе вернуться туда, что в определённой мере влияет на содержательную составляющую "локально24 го" патриотизма, самоотдачу в сфере трудовой деятельности. <...> Статистика свидетельствует о динамике сокращения в результате миграции населения регионов <...>