Консультация эксперта Как оформить работу сотрудников в приемной комиссии? должностные обязанности не входит участие в работе приемных комиссий, но сами сотрудники не против выполнения этой работы. <...> В период, когда требуется участие в работе приемной комиссии, сотрудники будут находиться в очередных отпусках. <...> ? Трудовые отношения с работниками вуза регулируются нормами трудового законодательства. <...> 106, 107 ТК РФ, отпуск является видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. <...> Обязать сотрудников выполнять в период отпуска работу (как предусмотренную их трудовым договором, так и иную) работодатель не может. <...> Как мы поняли из вопроса, работники, находясь в отпуске, не будут выполнять в период работы приемной комиссии свои обычные обязанности, поэтому оформить такую работу в порядке, установленном ст. <...> Выполнение другой оплачиваемой работы за пределами обычного рабочего времени возможно на условиях внутреннего совместительства (ст. <...> Однако учитывая, что отпуска по основному месту работы и по совместительству должны предоставляться одновременно (ст. <...> 286 ТК РФ), выполнение работы по внутреннему совместительству в период отпуска по основному месту работы не будет соответствовать требованиям законодательства. <...> Мы считаем, что в рассматриваемом случае участие преподавателей в работе приемной комиссии в период их нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках оформить в рамках трудовых отношений проблематично. <...> В то же время трудовое законодательство предусматривает право сторон трудового договора (при условии их взаимного согласия) перенести сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время, разделить отпуск на части. <...> Кроме того, работодатель может воспользоваться возможностью отозвать работника из отпуска с согласия последнего, предоставив неиспользованную в связи с этим <...>