трудовая мотивация в современной россии: комплексный подход Аннотация В статье рассматриваются проблемы трудовой мотивации в современных условиях. <...> Раскрывается значимость различных мотивационных инструментов и особенности их применения на отечественных предприятиях. <...> Обоснована необходимость комплексного подхода при создании действенных систем мотивации персонала. <...> Ключевые слова: трудовые ресурсы, мотивация труда, заработная плата, стимулирование, социально-трудовые отношения, социальное партнерство Удалов Алексей Сергеевич канд. экон. наук, старший преподаватель udalov.a@inbox.ru Удалова Наталия Александровна канд. экон. наук, доцент n.udalova@inbox.ru Национальный исследовательский университет, Институт экономики и предпринимательства Нижегородского государственного университета им. <...> Н.И. Лобачевского 42 секторов и высокотехнологичных производств готовность человека выполнять свою работу остается одним из ключевых факторов успешного функционирования любой организации. <...> Глобализационные процессы, растущая международная конкуренция на мировых рынках обуславливают необходимость высокой эффективности национальных предприятий и российской экономики в целом. <...> Происходит формирование нового технологического уклада, что неизбежно ведет к изменению социально-трудовых отношений. <...> Меняются стимулы к труду, актуальность различных мотивационных факторов, и, как следствие, возрастает потребность в разработке новых систем мотивации персонала. <...> При этом особую значимость в данном вопросе приобретает комплексный подход, поскольку для обеспечения роста продуктивности к трудовым ресурсам сегодня предъявляются достаточно высокие требования. <...> Правильное использование стимулов к труду, понимание мотивов и потребностей человека повышают эффективность управления и производства на всех уровнях народного хозяйства. <...> В теоретическом плане мотивация труда представляет собой многоаспектное явление <...>