УДК 331.2 ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ В. Н. <...> Ярышина Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 11 августа 2014 г. Аннотация: в статье рассматривается применение системы грейдов как инновационной системы оплаты труда работников. <...> Предлагается использовать KPI для формирования стимулирующей части оплаты труда работников. <...> Рассмотрено применение кайдзен, в том числе в системе оплаты труда работников. <...> Ключевые слова: оплата труда работников, система грейдов, ключевые показатели эффективности, кайдзен. <...> Abstract: in this article shows grades system as innovative system of payment of labors. <...> It is offered use KPI for shaping motivation part of payment of labors. <...> Using the principles of kaizen, including in system of payment of labors is considered. <...> Key words: payment of labors, system of grades, key performance indicators, kaizen. <...> В настоящее время активно обсуждаются вопросы построения эффективных систем оплаты труда работников различных организаций, в связи с чем возникает необходимость их оценки с целью принятия конструктивных мер на микроэкономическом уровне выработки обоснованной социальной политики в области регулирования оплаты труда в масштабах государства. <...> Организации самостоятельно решают, по какой системе оплачивать труд своих работников. <...> Развитие подходов к формированию оплаты труда работников обусловило возникновение бестарифной системы оплаты труда, при которой заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы всего трудового коллектива [1]. <...> При всем многообразии бестарифного регулирования заработной платы размеры зарплат согласуются с руководством и утверждаются в локальных нормативных актах. <...> Подобную систему оплаты труда целесообразно применять в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников, где существует возможность учесть реальные результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответствен© Ярышина В. Н., 2014 92 ного отношения отдельных членов коллектива к работе организации в целом. <...> Предпочтительной <...>