Карлова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 9 июля 2015 г. Аннотация: рассматривается внутренний рынок труда, его формирование и развитие, определяются отличия внутреннего рынка труда от внешнего и изучается их взаимодействие. <...> Категория «внутренний рынок труда организации» научно оформлена в концепции П. <...> Авторы концепции определяют понятие «внутренний рынок труда» как административную организацию, где вознаграждение за труд и распределение трудовых ресурсов регулируются комплексом административных правил и процедур. <...> Мазин внутренний рынок труда называет внутрифирменным и определяет его как систему трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами [2]. <...> По мнению Е. Г. Калабиной, С. В. Ореховой, внутренний рынок труда представляет собой систему институтов, обладающих определенным уровнем устойчивости и формирующихся под воздействием рыночных механизмов регулирования спроса и предложения на рабочую силу и нерыночных механизмов действия административных правил и процедур [3]. <...> Внутренний рынок труда – это социально-экономическая система (институт), ограниченная рамками одной организации и имеющая свои административные правила и процедуры. <...> Причинами возникновения и развития внутренних рынков труда являются, во-первых, экономия на издержках © Карлова А. В., 2015 на труд, связанных с обучением и переподготовкой работников, внутрифирменными инвестициями в специфический человеческий капитал и, во-вторых, экономия на транзакционных издержках на рынке труда. <...> Анализ основных подходов к трактовке внутреннего рынка труда позволил дать авторское определение данного понятия как совокупности социально-экономических отношений между работниками и работодателями на микроуровне, сочетающих экономическую оценку человеческого капитала, дополненных <...>