Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 464401)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента

Управление персоналом: методические указания к выполнению контрольных работ

1   0
Первый авторСинявец Татьяна Дмитриевна
Страниц50
ID365
АннотацияДаны рекомедации по изучению тем, которые помогут ознакомить с проблемами управления персоналом в современных организациях, помочь им систематизировать сложный теоретический материал, развить навыки использования специальных знаний в данной области в практической деятельности.
Синявец, Т.Д. Управление персоналом: методические указания к выполнению контрольных работ / Т.Д. Синявец .— 2004 .— 50 с.

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Ф.М. Достоевского Рекомендованы кафедрой экономики и социологии труда Утверждены научно-методическим советом экономического факультета Управление персоналом: Методические указания к выполнению контрольных работ / Сост. <...> Даны рекомендации по изучению тем, которые помогут ознакомить с проблемами управления персоналом в современных организациях, помочь им систематизировать сложный теоретический материал, развить навыки использования специальных знаний в данной области в практической деятельности. <...> Результатом влияния новых тенденций явилось формирование нового гуманистического подхода к управлению организацией, суть которого заключается в управлении оптимальным развитием всех элементов организации, среди которых персонал рассматривается как главная ценность и предпосылка экономического роста. <...> Формирование системы управления персоналом в организации предполагает решение следующих основных проблем: − поддержание соответствия между внутренней политикой управления персоналом организации и государственной социально-экономической политикой, правовыми и общественными нормами; − рассмотрение человека как главного фактора в развитии организации; 3 4 − создание условий для реализации интересов личности и достижения целей организации; − достижение целей организации при оптимальных затратах на персонал; − мотивацию и стимулирование ответственности работников; − соблюдение принципов демократии; − создание организационной культуры. <...> Изучение дисциплины «Управление персоналом» предполагает: рассмотрение места и значимости вопросов управления персоналом в современной организации, усвоение системного и комплексного подхода к управлению персоналом, изучение функций, методов, процедур и технологий управления персоналом, изучение опыта зарубежных и отечественных компаний в управлении работниками, а также приобретение <...>

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически