Психологические особенности профессионального самоопределения сотрудников банка (200,00 руб.)

ISBN 978-5-238-02134-8 Агентство CIP РГБ Научно обоснованы структура профессионального самоопределения сотрудников банка и ее концептуальные положения. <...> Представлены экспериментальные данные по диагностике структуры профессионального самоопределения, ее модель, описаны методологические основы и методы ее психодиагностики. <...> Для психологов и менеджеров банков, сотрудников подразделений, занимающихся психологией труда, отбором и подбором персонала. <...> По этой причине предъявляются повышенные требования к изучению самого процесса профессионального самоопределения (ПС) сотрудников банка, психологии их труда. <...> Рассмотрение малоизученных психологических проблем профессионального самоопределения персонала банка особенно актуально с течением времени, ибо посвящено тем механизмам этого процесса, которые меняются, подвергаясь трансформации через напряженные, рискованные социальные условия финансово-экономического кризиса. <...> Стремление человека самоопределиться в выборе профессии часто рассматривается как составляющая жизненного самоопределения и как выбор, осуществляемый в результате анализа внутренних ресурсов субъекта (характера, темперамента) и направленности личности на удовлетворение материальных и духовных потребностей-мотивов, составляющих в целом мотивацию выбора профессии. <...> Это побудило автора изучить процесс экспериментально, учитывая при этом требования самой профессии к сотруднику банка: • с одной стороны, психологическую структуру профессионального самоопределения, состоящего из интегративности определенных психологических составляющих — не только направленности личности, мотивации на достижение успеха, коммуникативных и организаторских качеств, образа мышления (как отмечено в литературе), но и их связь со структурой личности в виде темпераментальных и характерологических качеств; • с другой стороны, определить, являются ли эти составляющие одновременно психологическими <...>