Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 567090)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

СИСТЕМА «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК»: ПРОБЛЕМА ГАРМОНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (90,00 руб.)

0   0
Первый авторНАЗАРОВА УЛЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
ИздательствоМ.: РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Страниц48
ID25875
АннотацияЦель исследования. Целью диссертационной работы является выявление и изучение характеристик системы «работодатель - наемный работник», особенностей ее функционирования в современных условиях, применение научного системного подхода к ее исследованию и разработка эффективных инструментов регулирования социально-трудовой сферы в рамках решения задачи гармонизации социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками.
НАЗАРОВА, У.А. СИСТЕМА «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК»: ПРОБЛЕМА ГАРМОНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ : АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК / У.А. НАЗАРОВА .— Москва : РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, 2008 .— 48 с. — URL: https://rucont.ru/efd/25875 (дата обращения: 27.07.2021)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

WW На правах рукописи Назарова Ульяна Анатольевна СИСТЕМА «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК»: ПРОБЛЕМА ГАРМОНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва - 2008 2 Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации». <...> На фоне существенных позитивных сдвигов по основным макроэкономическим показателям и экономического роста современный этап определенными развития проблемами нашей в страны характеризуется социально-трудовой сфере. <...> В этой связи представляется, что понятия "работодатель" и "наемный работник" в системе социальноэкономических отношений обладают непреходящей актуальностью, а их научное исследование имеет большое теоретическое и практическое значение. <...> [ 4 что социалистический строй существенно деформировал многие функции работодателя как рыночного субъекта, а, следовательно, изменились его социально-экономические отношения с наемным работником. <...> Таким образом, научный анализ проблемы гармонизации отношений между субъектами социально-трудовой сферы — работодателем и наемным работником — закладывает основы для выработки оптимального методологического инструментария, позволяющего эффективно изучать процессы в сфере труда, а также управлять ими с целью обеспечения устойчивого социально-экономического развития. <...> Многие ученые XIX - начала XX века касались в своих трудах вопросов межсубъектных отношений работодателя и наемного работника, но, как правило, в рамках <...>
СИСТЕМА_«РАБОТОДАТЕЛЬ_-_НАЕМНЫЙ_РАБОТНИК»_ПРОБЛЕМА_ГАРМОНИЗАЦИИ_СОВРЕМЕННЫХ_СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ_ОТНОШЕНИЙ.pdf
WW На правах рукописи Назарова Ульяна Анатольевна СИСТЕМА «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК»: ПРОБЛЕМА ГАРМОНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва - 2008
Стр.1