«Оценка персонала» (150,00 руб.)

Г. Б. Кошарная, Л. В. Рожкова, Н. В. Корж Оценка персонала Учебное пособие Под редакцией Г. Б. Кошарной Пенза Издательство ПГУ 2012 УДК 338.2 ББК 65.050.9 (2 Рос) 2я7 К76 Рецензенты: кафедра «Экономика и менеджмент» Пензенского филиала Московской открытой социальной академии (зав. кафедрой – доктор экономических наук, профессор В. В. Бондаренко); кандидат социологических наук, заведующая кафедрой естественнонаучных и гуманитарных дисциплин Пензенского филиала Международного независимого эколого-политологического университета <...> ISBN 978-5-94170-451-4 Раскрыты основные понятия оценки персонала организации, дан краткий обзор методов оценки персонала, детально рассматриваются такие методы оценки персонала, как ассессмент-центр, метод оценки «360 градусов», приведены требования к процедуре аттестации, охарактеризованы типичные ошибки при проведении оценки персонала. <...> Основным источником информации для этого является регулярно проводимая оценка персонала. <...> Понятие, задачи и функции оценки персонала Оценка персонала представляет собой комплекс мероприятий (систему оценки работников), направленных на определение соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности). <...> 5) коммуникационная (процедура оценки является способом донесения до сотрудника признания результатов его деятельности, служит сигналом для корректировки поведения, обеспечивает обратную связь); <...> Периодическое проведение оценки персонала повышает эффективность деятельности организации, поскольку обеспечивает оперативную обратную связь с результативностью деятельности сотрудника и дает следующие преимущества: − во-первых, помогает работникам скорректировать свое представление о собственных деловых качествах и качестве выполнения ими своих служебных обязанностей, побуждает к более результативной работе; − во-вторых, служит объективной основой для систем стимулирования работников, помогает решить проблемы планирования <...>