ББК 60.5УДК 316.35(075.8)
С604я73
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Автор:
Соловьев А. В., доктор экономических наук, профессор кафедры труда и социальной
политики института государственной службы и управления Российской академии народного
хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Рецензенты:
Волгин Н. А., доктор экономических наук, профессор;
Генкин Б. М., доктор экономических наук, профессор.
С60
Соловьев А. В.
Типология социально-трудовых отношений: опыт научного исследоваISBN
978-5-392-36743-6
логии социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики, а также соВ учебном пособии рассмотрены различные научные подходы к построению типо-ответствующий
понятийно-категориальный аппарат.
Особое внимание уделено вопросам эмпирической интерпретации разных взглядов
на основные типы социально-трудовых отношений (патернализм, социальное партнерство,
конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт,
антагонизм, эксплуатация). Освещены некоторые подходы к построению модальной
типологии социально-трудовых отношений.
Пособие сопровождается таблицами и рисунками. Правовой аспект типов социальнотрудовых
отношений изложен с учетом действующего законодательства.
Законодательство приведено по состоянию на 31 декабря 2021 г.
Для студентов, аспирантов и докторантов, обучающихся по специальностям «Экономика
труда (социально-трудовые отношения)», «Экономика персонала», «Менеджмент
организации», «Управление персоналом».
ББК 60.5УДК 316.35(075.8)
4я73
Печатается в авторской редакции.
Учебное издание
Соловьев АнАтолий влАдимирович
ТИПОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ОПЫТ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Учебное пособие
Печать цифровая. Печ. л. 20,0. Тираж 1000 (1-й завод 100) экз. Заказ №
ООО «Проспект»
Подписано в печать 12.04.2022. Формат 60×90 1
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4.
ISBN 978-5-392-36743-6
© Соловьев А. В., 2013
© Соловьев А. В., 2022, с изменениями
© ООО «Проспект», 2022
/16
.
ния : учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Проспект, 2022. –
320 с.
Стр.2
Author:
Solovyev A. V., Doctor of Economics, Professor of the Department of Labor and Social Policy
of the Institute of Public Service and Management of the Russian Presidential Academy of
National Economy and Public Administration.
Reviewers:
Volgin N. A., Doctor of Economics, Professor;
Genkin B. M., Doctor of Economics, Professor.
Solovyev A. V.
T Typology of Social and Labor Relations: The Experience of Scientific Research :
utorial. – 2nd ed., rev. and exp. – Moscow : Prospekt, 2022. – 320 p.
ISBN 978-5-392-36743-6
in Various scientific approaches to the construction of a typology of social and labor relations
considered.
th Special attention is paid to the issues of empirical interpretation of different views on
e types of social and labor relations is set out taking into account the current legislation.
FLegislation as of December 31, 2021.
ent”, “Personnel Management”.
a market economy, as well as the corresponding conceptual and categorical apparatus are
lidare main types of social and labor relations (paternalism, social partnership, competition, soity,
subsidiarity, discrimination, conflict, antagonism, exploitation). Some approaches to
the construction of a modal typology of social and labor relations are highlighted.
th The presentation of the material is accompanied by tables and figures. The legal aspect of
or students, postgraduates and doctoral students enrolled in the specialties “Labor Ecomnomics
(Social and Labor Relations)”, “Personnel Economics”, “Organization ManageThe
text is published in the author’s edition.
ISBN 978-5-392-36743-6
© Solovyev A. V., 2013
© Solovyev A. V., 2022, with changes
© Prospekt LLC, 2022
Стр.4
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие ко второму изданию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
От автора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
I. Постановка проблемы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
II. Критический анализ элементов существующей
типологической модели социально-трудовых отношений . . . . . . . 47
2.1. Патернализм . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
2.2. Социальное партнерство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
2.3. Конкуренция . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
2.4. Солидарность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
2.5. Субсидиарность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
2.6. Дискриминация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
2.7. Конфликт . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
III. Другие подходы к построению типологии социальнотрудовых
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
3.1. Модель развития социально-трудовых отношений,
соотносящаяся с этапами развития общественного
производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
3.2. Антагонизм в социально-трудовой сфере как тип
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
3.3. Эксплуатация в социально-трудовой сфере как тип
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
3.4. Типология внутрикорпоративных социально-трудовых
отношений с позиции культурологического анализа . . . . . . . 218
Стр.319
320 | Оглавление
IV. Модальная типологическая модель социально-трудовых
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
4.1. Проблема выбора критериев типологизации
социально-трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
4.2. Построение модальной типологии социально-трудовых
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
Вместо заключения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
Приложение 1. Условия, в которых сформировалась идеология
социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
Приложение 2. Математическая модель эксплуатации труда
Алана Пигу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
Приложение 3. Сравнительный анализа моделей фрирайдерства
и отлынивания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
Приложение 4. Генеральное соглашение на 1992 год от 25 марта
1992 года между Правительством Российской Федерации,
российскими объединениями профессиональных союзов
и объединениями работодателей (предпринимателей).
Извлечения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
Стр.320