УДК 005‑057.177
ББК 65.291.21
К17
Авторский коллектив:
Л. А. Калганова: введение, главы 2, 3 (совместно с И. А. Ложевским); главы 4, 6, 8;
И. А. Ложевский: главы 2, 3 (совместно с Л. А. Калгановой); главы 1, 5, 7.
К17
Калганова, Лариса Алексеевна.
Топ-менеджмент. Теория и практика / Л. А. Калганова, И. А. Ложевский ; пер.
с англ. — 2-е изд., эл. — 1 файл pdf : 568 с. — Москва ; Челябинск : Социум,
2020. — Систем. требования: Adobe Reader XI либо Adobe Digital Editions 4.5 ;
экран 10". — Текст : электронный.
ISBN 978-5-91603-723-4
В книге восполняется теоретический пробел, образовавшийся на протяжении почти
150-летнего развития общего менеджмента, в составе которого рассматривался топ-менеджмент.
Впервые топ-менеджмент теоретически дифференцирован из состава общего менеджмента
и его деятельность выведена из рамок организации на границу внешней и внутренней
сред. Определены особые функции топ-менеджмента как пограничного слоя, без которых
организация не может функционировать. Топ-менеджмент рассматривается как актив организации,
прямо влияющий на ее результативность.
Создавая теорию, авторам пришлось разрушить каноны и стереотипы, чтобы по-новому
взглянуть на топ-менеджмент и познакомить читателя с широким спектром взаимосвязанных
вопросов экономики и общества.
Книга адресована топ-менеджерам, членам советов директоров и других органов корпоративного
управления, а также менеджерам среднего и низового уровня, которые хотят
работать наверху, каждый из них найдет в книге полезное для себя. Она также представляет
интерес для исследователей и аналитиков новыми теоретическими результатами,
создающими научные основы топ-менеджмента и позволяющие перейти на более
высокий уровень познания и исследования процессов управления организаций.
УДК 005-057.177
ББК 65.291.21
Электронное издание на основе печатного издания: Топ-менеджмент. Теория и практика /
Л. А. Калганова, И. А. Ложевский ; пер. с англ. — Москва ; Челябинск : Социум, 2015. —
567 с. — ISBN 978-5-906401-11-3. — Текст : непосредственный.
В соответствии со ст. 1299 и 1301 ГК РФ при устранении ограничений, установленных техническими
средствами защиты авторских прав, правообладатель вправе требовать от нарушителя возмещения
убытков или выплаты компенсации.
ISBN 978-5-91603-723-4
© Л. А. Калганова, И. А. Ложевский, 2014
© ИД «Социум», 2014
Стр.3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Топ‑менеджмент — взгляд в будущее
Введение
Список сокращений
Глава 1. ПРАКТИЧЕСКИЕ И НАУЧНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ
ТЕОРИИ ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. «Перегретая» тема или маневры популистов
1.2. Новые реалии
1.3. Топ‑менеджмент в общем менеджменте
1.4. Топ‑менеджмент в теории фирмы
Выводы
Сложности переходной экономики
Глава 2. ТЕОРИЯ ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТА
2.1. Предназначение и функции поверхностного слоя
в объектах материального мира
2.2. Общие закономерности поверхностных явлений
и принципы их применения в экономических системах
2.3. Топ‑менеджмент как пограничный слой между
внутренней и внешней средой организации
2.4. Особенности функционирования пограничного слоя
в экономических системах
2.5. Сегментирование внешней среды на основе
формирования результатов деятельности организации
2.6. Концептуальная модель топ‑менеджмента
как пограничного слоя организации
Выводы
IKEA в России
Нарушение корпоративной культуры в Olympus Corporation
Глава 3. ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТ:
ФУНКЦИИ И РОЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Дифференциация топ‑менеджмента
как сферы деятельности
3.2. Особенности содержания деятельности топ‑менеджера
3.3. Функции топ‑менеджера
3.4. Ролевая модель деятельности топ‑менеджера
3.5. Топ‑менеджмент в контексте корпоративного управления
3.6. Определение и терминология
3.7. Элитарность топ‑менеджмента
Выводы
Компания Saatchi & Saatchi PLC
7
10
16
17
18
27
38
53
63
66
70
71
76
82
89
95
105
121
123
127
131
132
137
142
159
170
181
192
201
202
3
Стр.4
Оглавление
Глава 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТОП‑МЕНЕДЖЕРОВ:
ВИДЫ И СТРУКТУРА
4.1. Понятие ответственности в общем менеджменте
4.2. Правовой статус руководителя организации
4.3. Понятие «ответственность руководителя организации»
и виды ответственности
4.4. Гражданско‑правовая ответственность
4.5. Административная ответственность
4.6. Уголовно‑правовая ответственность
4.7. Субсидиарная ответственность
4.8. Дисциплинарная ответственность
4.9. Материальная ответственность
4.10. Фидуциарная ответственность
4.11. Социальная ответственность
4.12. Сравнительно‑правовые аспекты характеристик
ответственности руководителя организации
4.13. Ответственность руководителей организации:
структура и направленность развития
Выводы
Неожиданная отставка
Выживают только параноики
Глава 5. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ТОП‑МЕНЕДЖЕРА
5.1. Теория человеческого капитала
5.2. Человеческий капитал топ‑менеджеров: особенности
и характеристики
5.3. Подходы к оценке величины человеческого капитала
топ‑менеджера
5.4. Роль и место человеческого капитала топ‑менеджмента
в активах организации
Выводы
Стив Джобс — недоучка, изменивший мир
Глава 6. ПАРАДОКС, МЕХАНИЗМЫ И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ
РЫНКА ТРУДА ТОП‑МЕНЕДЖЕРОВ
6.1. Сравнительный анализ результатов исследований рынка труда
топ‑менеджеров
6.2. Действие рыночных сил и рыночный парадокс
6.3. Термины и определения
6.4. Основные определения и характеристики рынка труда
топ‑менеджеров
6.5. Движущие силы и механизмы рынка
на макроэкономическом уровне
4
210
211
213
219
221
223
233
242
244
248
251
255
262
271
277
280
283
287
288
296
309
311
315
316
323
324
335
340
346
354
Стр.5
Оглавление
6.6. Модели равновесия рынка труда топ‑менеджеров
на микроуровне
Выводы
7.1. Мотивация, стимулирование, вознаграждение:
основные термины и определения
7.2. Мотивация мотивирующих
7.5. Структура компенсационного пакета как объект
и инструмент управления
7.6. Действие мотивационных механизмов составляющих
системы компенсации
7.7. Действие фактора времени в мотивационных механизмах
7.8. Основные направления в развитии системы мотивации
топ‑менеджеров
Выводы
Новый продукт vs бонус
Глава 8. ФОРМАЛИЗАЦИЯ МЕХАНИЗМОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТА
8.1. Анализ методов оценки результативности деятельности
топ‑менеджмента
8.2. Анализ концептуальных подходов к оценке
взаимосвязи результатов деятельности организации
и размера вознаграждения топ‑менеджмента
8.3. Неопределенности и пробелы в теоретических
подходах к формированию механизмов
вознаграждения топ‑менеджеров
8.4. Система компенсации топ‑менеджмента
как полилемма управления
8.5. Моделирование баланса составляющих
полилеммы управления
8.6. Подход к измерению эффективности деятельности
топ‑менеджмента
Выводы
Заключение
Глоссарий
Список литературы
Об авторах
369
389
Глава 7. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ТОП‑МЕНЕДЖЕРОВ 393
394
397
414
428
434
7.3. Анализ применимости теорий мотивации в топ‑менеджменте 408
7.4. Виды стимулирующих программ
447
450
454
455
456
457
471
482
484
501
511
522
525
527
562
566
Стр.6