Основы психологической диагностики и оценки персонала : учебное пособие (1200,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 658.3-05(075) ББК 88.566.4я73 К20 Рецензент: кандидат психологических наук, доцент Васина Н. В. Капранова, М. В. К20 Основы психологической диагностики и оценки персонала : учебное пособие / М. В. Капранова, М. В. Бучацкая. — Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 160 с. ISBN 978-5-4499-0546-8 В учебном пособии рассматриваются основные вопросы психологической теории и практики диагностики и оценки персонала. Обсуждаются общетеоретические аспекты профессиональной диагностики, современные подходы к оценке персонала, анализируются количественные и качественные методы диагностики, описывается содержание профессионального психологического отбора, приводятся некоторые методики и нормативные документы. Пособие предназначено для преподавателей психологии и студентов, изучающих курсы психодиагностики, организационной психологии, психологии труда, практических психологов и бизнес-консультантов, а также всем, кто интересуется проблемами диагностики и оценки персонала. УДК 658.3-05(075) ББК 88.566.4я73 ISBN 978-5-4499-0546-8 © Капранова М. В., Бучацкая М. В., текст, 2019 © Издательство «Директ-Медиа», оформление, 2019

Стр.3

Оглавление ПРЕДИСЛОВИЕ ..................................................................................................... 5 ГЛАВА 1. Оценка персонала организации как научно-практическая проблема ................................................................................................................................... 7 1.1. Сущность профессиональной оценки ...................................................... 7 1.2. История развития систем профессиональной оценки персонала ........... 11 1.3. Современные подходы к оценке персонала ............................................. 15 ГЛАВА 2. Проблемы достоверности профессиональной оценки .................... 24 2.1. Предмет профессиональной оценки .......................................................... 24 2.2. Психометрические аспекты разработки и использования методик диагностики персонала ...................................................................................... 33 2.3. Статистическая обработка данных диагностики ..................................... 40 3.1. Разработка системы мероприятий профессионального отбора.............. 47 3.2. Проведение психологического обследования .......................................... 60 3.3. Анализ эффективности мероприятий профессионального психологического отбора .................................................................................. 64 ГЛАВА 4. Количественный подход в профессиональной диагностике .......... 69 4.1. Диагностика мотивации в оценке персонала ........................................... 70 4.2. Профессиональная психодиагностика способностей .............................. 72 4.3. Психодиагностика личности в оценке персонала .................................... 73 4.4. Социально-психологическая диагностика ................................................ 77 ГЛАВА 5. Качественный подход к диагностике и оценке персонала ............. 83 5.1. Анализ документов ..................................................................................... 83 5.2. Метод наблюдения ...................................................................................... 88 5.3. Интервью ...................................................................................................... 91 5.4. Моделирующие упражнения ...................................................................... 93 ТИПОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ .......................................................... 97 Примерное содержание работы ......................................................................... 101 Тестовые задания................................................................................................. 101 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ............................................................ 108 ЛИТЕРАТУРА ..................................................................................................... 108 3

Стр.4

Приложения ......................................................................................................... 110 Приложение 1. Некоторые психодиагностические методики количественной оценки персонал ................................................................... 110 Приложение 2. Примеры выполнения контрольных заданий ..................... 148 Приложение 3. Исследование групповой мотивации и организационной культуры ............................................................................................................ 156

Стр.5