Мотивация на 100%^ А где же у него кнопка? (1500,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 65.011; 658.3 ББК 65.290-2; 65.050.2 И20 Редактор Е. Харитонова Иванова С.В. И20 Мотивация на 100% : А где же у него кнопка? / Светлана Иванова. — 8-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2013. — 285 с. — (Серия «Бизнес на 100%»). ISBN 978-5-9614-2268-9 В своей книге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании — ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой книги вы сможете сформировать систему мотивации персонала, оптимальную для вашей компании. Лучше усвоить и научиться использовать изложенный в книге материал вам помогут многочисленные практические примеры и задания, а также сквозная деловая игра «Виртуальный отдел». Книга адресована в первую очередь руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будет интересна и более широкой аудитории — всем, кто ориентирован на профессиональный рост и достижение личного успеха. УДК65.011; 658.3 ББК 65.290-2; 65.050.2 Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного использования, без письменного разрешения владельца авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства обращайтесь по адресу lib@alpinabook.ru ISBN 978-5-9614-2268-9 ISBN 978-5-9614-1207-9 (серия) © Иванова С.В., 2005 © ООО «Альпина Паблишер», 2013

Стр.3

СОДЕРЖАНИЕ Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Глава 1. Определение индивидуальных мотиваторов в ходе интервью и управленческого общения. Методы определения и интерпретации результатов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Глава 2. Типовые сценарии и мотивация . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Глава 3. Возможности коррекции мотивационного потенциала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Глава 4. Вариативность использования мотивационных факторов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Глава 5. Делегирование и мотивация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 Глава 6. Мотивация и проекция . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 Глава 7. Мотивация и ожидания. Мотивация и время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 Глава 8. Мотивация и группа. Мотивация и корпоративная культура . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Глава 9. Самомотивация и ее развитие. Самоменеджмент . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197

Стр.4

4 Мотивация на 100% Глава 10. Планирование карьеры и определение потенциала, значимых компетенций и мотиваторов развития . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 Глава 11. Ситуации демотивации и поиск путей их преодоления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 Глава 12. Дополнительные источники мотивации. Мотивационные мероприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 Глава 13. Виртуальный отдел. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251 Послесловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284

Стр.5