Классические работы по менеджменту (1500,00 руб.)

Стр.5

Стр.6

УДК 65.011 ББК 65.291.21 Д76 Переводчики: И. Григорян (глава 4); О. Медведь (главы 1–3, 5–8, 10–13); С. Писарева (предисловие, главы 9, 14, 15). Редактор Р. Пискотина Друкер П. Д76 Классические работы по менеджменту / Питер Друкер ; Пер. с англ. — 2-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2015. — 220 с. ISBN 978-5-9614-5345-4 Труды Питера Друкера, ставшего классиком при жизни, не только не утратили научной актуальности, но и продолжают приносить практическую пользу руководителям всего мира. Лейтмотив всех работ Друкера — призыв фокусироваться на тех немногих вопросах, от которых действительно зависит успешность компании. Именно это обеспечивает эффективность бизнеса, менеджмента, принятия решений, инноваций. Масштабность и точность видения, глубина анализа и афористичный язык делают взгляды автора убедительными и увлекательными, а читательский труд — радостным и легким. УДК 65.011 ББК 65.291.21 Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного использования, без письменного разрешения владельца авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства обращайтесь по адресу mylib@alpina.ru. © Harvard Business School Publishing Corporation, 2006 ISBN 978-5-9614-5345-4 (рус.) ISBN 1-4221-0168-1 (англ.) © Издание на русском языке, перевод, оформление. ООО «Альпина Паблишер», 2015 Издано по лицензии Harvard Business School Press (USA) и агентства Александра Корженевского (Россия)

Стр.5

СОДЕРЖАНИЕ Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Часть I ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1. Управление собственной жизнью . . . . . . . . . . . 13 2. Теория бизнеса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 3. Эффективное решение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 4. Сотрудники — прежде всего люди . . . . . . . . . . . 57 5. Как принимать кадровые решения . . . . . . . . . . 69 6. Наука инновации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 7. Менеджмент и эффективность бизнеса . . . . . 89 Часть II МИР РУКОВОДИТЕЛЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105 8. Какая информация действительно нужна руководителю . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .107 9. Что значит быть эффективным руководителем?. . . . . . . . . . . . .123 10. Появление новой организации . . . . . . . . . . . .134 11. Новое общество организаций . . . . . . . . . . . . . .146 12. Новые задачи производительности . . . . . . . .161 13. Чему бизнес может научиться у некоммерческих организаций . . . . . . . . . . . .175 14. Менеджмент и работа в мире . . . . . . . . . . . . . .186 15. Руководитель эпохи посткапитализма: интервью с Питером Друкером . . . . . . . . . . . . .201 Предметный указатель . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .214 5

Стр.6