Изменение пароля
Пользователь
anonymous
Текущий пароль
*
Новый пароль
*
Подтверждение
*
Запомнить меня
Забыли пароль?
Электронная библиотека (16+)
Впервые на сайте?
Вход
/
Регистрация
Национальный цифровой ресурс
Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 611134)
Для выхода нажмите Esc или
Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR (2025,00 руб.)
0
0
Первый автор
Таран Олеся
Издательство
М.: Альпина Паблишер
Страниц
193
Предпросмотр
ID
809643
Аннотация
Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Если рекрутер боится переспросить начальство, руководитель слишком занят, чтобы внятно поставить задачу на поиск, а кандидату дают недостоверную информацию о вакансии, — это коммуникативные ошибки, которых легко можно было избежать. Как — узнаете из этой книги. Олеся Таран разработала алгоритм общения при подборе сотрудников — от формулирования четких требований к кандидату до адаптации новичка на рабочем месте, который значительно облегчит жизнь рекрутерам, сотрудникам отдела персонала, а также руководителям бизнеса.
ISBN
978-5-9614-5889-3
УДК
331.108.3
ББК
65.240
Таран, О. . Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR / О. . Таран .— Москва : Альпина Паблишер, 2016 .— 193 с. — ISBN 978-5-9614-5889-3 .— URL: https://rucont.ru/efd/809643 (дата обращения: 01.05.2025)
Популярные
Управление закупками и поставками
200,00 руб
Социальная антропология
190,00 руб
Мастерство продюсера кино и телевидения
200,00 руб
Логистика и управление цепями поставок №...
487,50 руб
Товароведение и экспертиза в таможенном ...
150,00 руб
Основы продюсерства. Аудиовизуальная сфе...
200,00 руб
Вы уже смотрели
Управление техносферной безопасностью
1700,00 руб
English for Teachers (Английский язык дл...
1500,00 руб
Инженерная графика
1900,00 руб
Компания "Аладдин Р. Д. " представила eT...
80,00 руб
Корпорация Symantec сертифицирует свои И...
80,00 руб
Жизнь может быть такой простой! Жизнелюб...
298,00 руб
Предпросмотр (выдержки из произведения)
Резюме документа
Страницы
Текст
Алгоритм_успешного_общения_при_подборе_персонала._Лайфхаки_для_руководителей_и_HR.pdf
Стр.5
Стр.6
Стр.7
Алгоритм_успешного_общения_при_подборе_персонала._Лайфхаки_для_руководителей_и_HR.pdf
УДК 331.108.3 ББК 65.240 Т19 Т19 Таран О. Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR / Олеся Таран ; М.: Альпина Паб лишер, 2016. — 192 с. ISBN 978-5-9614-5889-3 Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Если рекрутер боится переспросить начальство, руководитель слишком занят, чтобы внятно поставить задачу на поиск, а кандидату дают недостоверную информацию о вакансии, — это коммуникативные ошибки, которых легко можно было избежать. Как — узнаете из этой книги. Олеся Таран разработала алгоритм общения при подборе сотрудников — от формулирования четких требований к кандидату до адаптации новичка на рабочем месте, который значительно облегчит жизнь рекрутерам, сотрудникам отдела персонала, а также руководителям бизнеса. УДК 331.108.3 ББК 65.240 Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного использования, без письменного разрешения владельца авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства обращайтесь по адресу mylib@alpina.ru. ISBN 978-5-9614-5889-3 © Таран О., 2016 © ООО «Альпина Паб лишер», 2016
Стр.5
СОДЕРЖАНИЕ О чем это я?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Что-то вроде предисловия Действующие лица . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Три роли в подборе персонала: клиент, рекрутер и консультант Почему не получается. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Четыре основные проблемы, которые мешают управлять коммуникацией Алгоритм общения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 12 шагов рекрутмента Анализ бизнес-ситуации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Шаг первый: определяемся с целью — зачем ищем? Постановка задачи на поиск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Шаг второй: формулируем техническое задание — кого ищем? Составление плана поиска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 Шаг третий: решаем, где, как и сколько кандидатов мы ищем Анализ полученных резюме. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Шаг четвертый: вдумчиво читаем и сортируем отклики Проведение телефонных интервью и личных встреч . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 Шаг пятый: готовимся к собеседованиям и выстраиваем коммуникацию с кандидатами
Стр.6
6 АЛГОРИТМ УСПЕШНОГО ОБЩЕНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА Принятие первых решений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Шаг шестой: анализируем и делаем выводы Обратная связь . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Шаг седьмой: договариваемся друг с другом и даем внятные ответы кандидатам Калибровка стратегии поиска и отбора. . . . . . . . . 139 Шаг восьмой: сверяемся с условиями задачи и корректируем план поиска, если это необходимо Принятие окончательного решения . . . . . . . . . . . . 145 Шаг девятый: определяемся быстро, четко и без суеты Переговоры с успешным кандидатом . . . . . . . . . . 151 Шаг десятый: формулируем предложение о работе Работа с контр предложениями . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 Как не терять кандидатов или терять их вовремя Администрирование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 Шаг одиннадцатый: обеспечиваем сотруднику комфортный выход на работу Адаптация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 Шаг двенадцатый: помогаем сотруднику привыкнуть к новым условиям Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
Стр.7
Облако ключевых слов *
* - вычисляется автоматически