ББК 6УДК 349.2(075.8)
М67.405я73
4
Автор:
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Миронов В. И., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского
процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина,
член Независимого экспертно-правового совета и Научно-консультативного
совета при Генеральной прокуратуре РФ, эксперт Совета по содействию развитию
институтов гражданского общества и правам человека при Президенте РФ, федеральный
судья в отставке, автор более 450 работ по трудовому праву, праву социального
обеспечения, гражданскому процессу.
Главы 19, 20 подготовлены совместно с кандидатом юридических наук, доцентом
Т. П. Барбашовой.
Рецензенты:
Скачкова Г. С., доктор юридических наук, профессор, заведующая сектором трудового
права и права социального обеспечения Института государства и права РАН;
Петров А. Я., доктор юридических наук, профессор, почетный работник высшего профессионального
образования, профессор НИУ «Высшая школа экономики».
М64
Миронов В. И.
Трудовое право : учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект,
2020. – 992 с.
DISBN 978-5-392-31023-4
OI 10.31085/9785392310234-2020-992
Учебник издавался для подготовки юристов в 2006 г. издательством «Управление
персоналом» тиражом 10 000 экземпляров, переиздавался издательством «Питер» в
2009 г. тиражом 3500 экземпляров.
Особенностью нового учебника является разработка компетенций по каждому параграфу,
формирование контрольных заданий по каждой теме по всем направлениям
подготовки бакалавров для юридической деятельности.
Законодательство приведено по состоянию на 1 ноября 2019 г.
Предназначен для бакалавров всех направлений подготовки юристов.
ББК 6УДК 349.2(075.8)
7.405я73
Учебное издание
Миронов владиМир иванович
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебник
Печать цифровая. Печ. л. 62,0. Тираж 1000 (1-й завод 150) экз. Заказ №
ООО «Проспект»
Подписано в печать 28.10.2019. Формат 60×90 1
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4.
DISBN 978-5-392-31023-4
OI 10.31085/9785392310234-2020-992
©© Миронов В. И., 2006
ООО «Проспект», 2019
/16
.
© Миронов В. И., 2019, с изменениями
Стр.2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Литература ко всем темам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Глава 1
ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие трудового права как отрасли права . . . . . . . . . . . . . 8
§ 2. Предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
§ 3. Метод трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
§ 4. Система отрасли трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
§ 5. Сфера действия норм трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
§ 6. Юридически значимые обстоятельства
в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§ 7. Цели и задачи трудового законодательства . . . . . . . . . . . . . 26
§ 8. Функции трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Глава 2
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие источников трудового права
и их особенности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
§ 2. Классификация источников трудового права. . . . . . . . . . . . 33
§ 3. Единство и дифференциация правового регулирования
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
§ 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное
законодательство о труде . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
§ 5. Федеральное, региональное, местное и локальное
регулирование отношений в сфере труда. . . . . . . . . . . . . . . 42
Стр.978
Оглавление
979
§ 6. Конституция Российской Федерации
в системе источников трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
§ 7. Международно-правовое регулирование труда . . . . . . . . . 50
§ 8. Федеральные законы и подзаконные акты в системе
источников трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
§ 9. Законы и подзаконные акты субъектов
Российской Федерации в системе источников
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
§ 10. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ
в регулировании трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
§ 11. Нормативные правовые акты органов местного
самоуправления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
§ 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные
акты организации как источники трудового права. . . . . . . 67
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Глава 3
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие правовых принципов и их виды . . . . . . . . . . . . . . . 72
§ 2. Отраслевые принципы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . 74
2.1. Свобода труда и запрещение принудительного
труда в трудовых отношениях. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
2.3. Принцип обеспечения справедливых
условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия
в трудоустройстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
2.4. Принцип равенства прав и возможностей
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
2.5. Принцип обеспечения своевременной,
справедливой и достойной оплаты труда. . . . . . . . . . 76
2.7. Запрещение дискриминации при регламентации
трудовых отношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
2.9. Участие работников в управлении организацией . . . 79
2.10. Сочетание государственного и договорного
регулирования трудовых отношений. . . . . . . . . . . . . . 80
2.6. Принцип выплаты равной заработной платы
за труд равной ценности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов
в процессе трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . 79
Стр.979
980
Оглавление
2.11. Принцип ведения коллективных переговоров
при регулировании трудовых отношений. . . . . . . . . . 80
2.12. Принцип обязательности возмещения работнику
вреда, причиненного в процессе трудовой
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
2.13. Принцип установления государственных гарантий
прав работников и государственного контроля
за их соблюдением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав . . . . . 82
2.15. Принцип обеспечения права на ведение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
2.16. Принцип выполнения работником возложенных
на него трудовым договором обязанностей . . . . . . . 83
2.18. Принцип обеспечения достоинства работников
в процессе трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . 84
2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
2.19. Принцип обеспечения обязательного социального
страхования работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными
законом способами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
§ 3. Принципы институтов трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . 86
3.1. Принципы института «Социальное партнерство,
заключение коллективных договоров
и соглашений» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
3.2. Принципы института
«Занятость и трудоустройство» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
3.3. Принципы института «Трудовой договор» . . . . . . . . . 87
3.4. Принципы института «Рабочее время» . . . . . . . . . . . . 88
3.5. Принципы института «Время отдыха» . . . . . . . . . . . . . 88
3.6. Принципы института «Оплата и нормирование
труда» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
3.7. Принципы института «Гарантии и компенсации» . . . 89
3.8. Принципы института «Трудовой распорядок,
дисциплина труда» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
3.9. Принципы института «Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение
квалификации». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
3.10. Принципы института «Охрана труда» . . . . . . . . . . . . . 90
3.11. Принципы института «Материальная
ответственность сторон трудового договора» . . . . . . 91
Стр.980
Оглавление
981
3.12. Принципы института «Особенности регулирования
труда отдельных категорий работников» . . . . . . . . . . 91
3.13. Принципы института «Государственный надзор
и общественный контроль за соблюдением норм
трудового права» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3.14. Принципы института «Самозащита трудовых
прав». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3.15. Принципы института «Индивидуальные трудовые
споры» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
3.16. Принципы института «Коллективные трудовые
споры» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
§ 4. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых
и внутриотраслевых принципов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
§ 5. Реализация принципов трудового права через права
и обязанности субъектов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
Глава 4
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие субъектов трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
§ 2. Классификация субъектов трудового права . . . . . . . . . . . .102
§ 3. Правовой статус субъектов трудового права . . . . . . . . . . .105
§ 4.
Граждане как субъекты трудового права. . . . . . . . . . . . . . .108
§ 5. Работодатели как субъекты трудового права . . . . . . . . . . .113
§ 6. Представители работников как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
§ 7. Представители работодателей как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121
§ 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений. Региональные,
межрегиональные отраслевые, межотраслевые
и территориальные комиссии по заключению
соглашений как субъекты трудового права. . . . . . . . . . . . .124
§ 9. Органы государственной власти и местного
самоуправления как субъекты трудового права . . . . . . . .126
§ 10. Юрисдикционные органы как субъекты трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .131
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .132
Стр.981
982
Оглавление
Глава 5
ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА
§ 1. Понятие профсоюзов, право на объединения
в профсоюзы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .133
§ 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами . . . . . .136
§ 3. Основные права профсоюзов, их классификация. . . . . . .141
§ 4.
Гарантии осуществления профсоюзных прав. . . . . . . . . . .149
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153
Глава 6
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
§ 1. Система отношений в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . .155
§ 2. Понятие, содержание и субъекты трудовых отношений
(трудового отношения) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158
§ 3. Отличие трудового отношения от других отношений,
возникающих при использовании труда . . . . . . . . . . . . . . . 167
§ 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству . . .171
§ 5. Отношения по организации труда и управлению трудом . . .174
§ 6. Отношения по профессиональной подготовке
и обучению у данного работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . .178
§ 7. Отношения по ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений . . .181
§ 8. Отношения по участию работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда и применении
трудового законодательства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .183
§ 9. Отношения по материальной ответственности
работников и работодателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .185
§ 10. Отношения по обязательному социальному
страхованию работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .188
§ 11. Отношения по надзору за соблюдением трудового
законодательства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .190
§ 12. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых
споров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193
§ 13. Отношения по урегулированию коллективных трудовых
споров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .198
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .199
Стр.982
Оглавление
Глава 7
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
§ 1. Сфера действия законодательства о коллективных
договорах и соглашениях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .200
§ 2. Принципы заключения и разработки коллективных
договоров и соглашений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .203
§ 3. Оформление полномочий при ведении коллективных
переговоров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .208
§ 4. Понятие коллективного договора, его стороны
и субъекты-исполнители . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .215
§ 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .219
§ 6. Структура и содержание коллективного договора . . . . . .222
§ 7. Российская трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений;
трехсторонние комиссии других уровней социального
партнерства: порядок формирования и основные
направления деятельности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .225
§ 8. Понятие, виды и стороны соглашений . . . . . . . . . . . . . . . . .229
§ 9. Структура и содержание соглашений. . . . . . . . . . . . . . . . . .236
§ 10. Контроль за выполнением коллективных договоров
и соглашений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .240
§ 11. Ответственность за нарушение законодательства
о коллективных договорах и соглашениях . . . . . . . . . . . . .244
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .248
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .248
Глава 8
ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
§ 1. Общая характеристика законодательства о занятости
населения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .250
§ 2. Понятие занятости и занятых граждан. . . . . . . . . . . . . . . . .253
§ 3. Понятие безработного гражданина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
§ 4. Правовой статус безработного гражданина . . . . . . . . . . . .262
§ 5. Понятие подходящей работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .265
§ 6. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации безработных граждан. . . . .268
983
Стр.983
984
Оглавление
§ 7. Права и обязанности органов службы занятости
в сфере труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .271
§ 8. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой
социальной защите . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .273
§ 9. Понятие общественных работ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .275
§ 10. Понятие массового увольнения и его правовые
последствия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .278
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .281
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .281
Глава 9
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 1. Трудовой договор как одна из форм свободного
распоряжения гражданами своими способностями
к труду. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .283
§ 2. Понятие и значение трудового договора
при реализации гражданами своих способностей
к труду. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .285
§ 3. Стороны трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .288
§ 4. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .292
§ 5. Порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . 297
§ 6. Недопустимость дискриминации при заключении
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .301
§ 7. Запрещение принудительного труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .304
§ 8. Виды трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .308
§ 9. Случаи заключения срочных трудовых договоров . . . . . .310
§ 10. Особенности трудовых договоров, заключаемых
с отдельными категориями работников. . . . . . . . . . . . . . . .322
§ 11. Испытательный срок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .325
§ 12. Понятие перевода на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . .332
§ 13. Виды переводов на другую работу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .335
§ 14. Перемещение работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .341
§ 15. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .343
§ 16. Трудовые отношения при смене собственника
и реорганизации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347
§ 17. Отстранение от работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .351
Стр.984
Оглавление
985
§ 18. Общая характеристика оснований прекращения
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .355
§ 19. Расторжение трудового договора по инициативе
работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .362
§ 20. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .369
§ 21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от волеизъявления его сторон. . . . . . . . . . . 397
§ 22. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных федеральными законами обязательных
правил заключения трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . 407
§ 23. Общий порядок оформления прекращения трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .411
§ 24. Правовые последствия незаконного увольнения . . . . . . .413
§ 25. Трудовая книжка и ее назначение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
§ 26. Персональные данные работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .420
§ 27. Основания и порядок обработки персональных данных
работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .423
§ 28. Ответственность за нарушение законодательства
при обработке персональных данных работника . . . . . . .426
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .428
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .430
Глава 10
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
§ 1. Понятие рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .431
§ 2. Виды рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .433
§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления. . .439
§ 4. Учет рабочего времени и его виды. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .443
§ 5. Порядок учета рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .450
§ 6. Работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . .454
§ 7. Ненормированный рабочий день . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .460
§ 8.
Гибкий график работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .462
§ 9. Сменная работа. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .465
§ 10. Разделение рабочего дня на части. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .468
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .470
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .470
Стр.985
986
Оглавление
Глава 11
ВРЕМЯ ОТДЫХА
§ 1. Понятие времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .472
§ 2. Виды времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .475
§ 3. Перерывы в течение рабочего дня (смены) . . . . . . . . . . . .478
§ 4. Ежедневный (междусменный) отдых . . . . . . . . . . . . . . . . . .481
§ 5. Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни. . . . .484
§ 6. Нерабочие праздничные дни. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .486
§ 7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .490
§ 8. Понятие отпуска, виды отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .493
§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
и порядок их предоставления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .496
§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
и порядок их предоставления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .500
§ 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507
§ 12. Разделение отпуска на части, отзыв работника
из отпуска. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .510
§ 13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .513
§ 14. Реализация права на отпуск при увольнении . . . . . . . . . .516
§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы . . . . . . . . . . . . .519
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .523
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .523
Глава 12
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
§ 1. Основные государственные гарантии в сфере
оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .525
§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления. . .528
§ 3. Системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .532
§ 4. Формы оплаты труда работника, порядок
их установления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .538
§ 5. Исчисление средней заработной платы . . . . . . . . . . . . . . .542
§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда . . . . . . . . . . . .546
§ 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок
их установления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .553
Стр.986
Оглавление
987
§ 8. Оплата при отклонении от установленных
условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .558
§ 9. Формы материального стимулирования труда
работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 567
§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы. . . . . . . . . . .571
§ 11. Ответственность работодателя за задержку
заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .576
§ 12. Ограничение удержаний из заработной платы . . . . . . . . .580
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .582
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .582
Глава 13
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
§ 1. Понятие гарантий в сфере труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .584
§ 2.
§ 3.
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
Гарантии при направлении работников в служебные
командировки и на работу в другую местность . . . . . . . . . 587
Гарантии работникам при исполнении государственных
или общественных обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .591
Гарантии работникам, совмещающим работу
с обучением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .594
Гарантии работникам при увольнении. . . . . . . . . . . . . . . . .601
Гарантии работникам при временной
нетрудоспособности, переводе, медицинском осмотре
(обследовании) и сдаче крови и ее компонентов . . . . . . .605
Гарантии выборным работникам. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .608
§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда. . . . . . . . . . . . . . . . . .611
§ 9. Компенсации в связи с использованием работниками
имущества в процессе трудовой деятельности . . . . . . . . .613
§ 10. Компенсации при командировках, направлении
работников для повышения квалификации и на работу
в другую местность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 617
§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу
с обучением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .623
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .625
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .625
Глава 14
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
§ 1. Понятие дисциплины труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 627
Стр.987
988
Оглавление
§ 2. Трудовой распорядок организации, порядок
утверждения правил внутреннего трудового
распорядка. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .631
§ 3. Поощрения за труд. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .635
§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды . . . . . . . . . . .639
§ 5. Понятие дисциплинарного проступка . . . . . . . . . . . . . . . . .643
§ 6. Виды дисциплинарных взысканий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 647
§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных
взысканий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .651
§ 8. Снятие дисциплинарного взыскания . . . . . . . . . . . . . . . . . .665
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .670
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .671
Глава 15
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 1. Общие условия материальной ответственности сторон
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .672
§ 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику
лишением возможности трудиться . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .676
§ 3. Материальная ответственность работодателя
за ущерб, причиненный имуществу работника . . . . . . . . .682
§ 4. Материальная ответственность работодателя
за задержку заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .686
§ 5. Компенсация работнику физических и нравственных
страданий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .690
§ 6. Виды материальной ответственности работника. . . . . . . .695
§ 7. Случаи полной материальной ответственности
работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .700
§ 8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
работников за причинение ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . .713
§ 9. Обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .719
§ 10. Определение размера причиненного работником
ущерба, порядок его взыскания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .723
§ 11. Отказ от взыскания ущерба, снижение размера
материального ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .731
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .734
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .735
Стр.988
Оглавление
Глава 16
ОХРАНА ТРУДА
§ 1. Охрана труда как институт трудового права. . . . . . . . . . . .736
§ 2.
Государственные нормативные требования
охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .741
§ 3. Обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .745
§ 4. Обязанности работников в области охраны труда . . . . . .751
§ 5. Специальная оценка и экспертиза условий труда. . . . . . .754
§ 6. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда
в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .756
§ 7. Обеспечение прав работников на охрану труда . . . . . . . .760
§ 8. Правила расследования несчастных случаев
и профессиональных заболеваний. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .766
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .776
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .776
Глава 17
ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
§ 1. Определение квалификации работника . . . . . . . . . . . . . . .778
§ 2. Права и обязанности работодателя по подготовке
и переподготовке кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .780
§ 3. Право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации . . . . . . . . . .782
§ 4. Ученический договор и его виды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .786
§ 5. Содержание ученического договора . . . . . . . . . . . . . . . . . .790
§ 6. Возмещение расходов, понесенных работодателем
в связи с обучением. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .795
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .802
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .802
Глава 18
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
§ 1. Субъективные факторы дифференциации
в регламентации труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .804
989
Стр.989
990
Оглавление
§ 2. Объективные факторы дифференциации
в регулировании труда отдельных категорий
работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .816
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .816
Глава 19
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Органы государственного надзора и общественного
контроля за соблюдением трудового законодательства. . .818
§ 2. Полномочия государственной инспекции труда . . . . . . . .822
§ 3.
Государственный надзор за безопасным ведением
работ в промышленности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .830
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
Государственный энергетический надзор . . . . . . . . . . . . . .835
Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .838
Государственный санитарно-эпидемиологический
надзор. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .841
Ответственность за нарушение трудового
законодательства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .845
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .848
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .848
Глава 20
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
§ 1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды . . .850
§ 2. Подведомственность и подсудность индивидуальных
трудовых споров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .854
§ 3. Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) . . . 857
§ 4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам . . . .862
§ 5. Порядок рассмотрения заявлений комиссией
по трудовым спорам (КТС) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .868
§ 6. Вынесение решения КТС и его исполнение . . . . . . . . . . . .873
§ 7. Обжалование решений комиссии по трудовым
спорам (КТС) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .879
§ 8. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .884
Стр.990
Оглавление
991
§ 9. Освобождение работников от судебных расходов . . . . . .889
§ 10. Вынесение решений о восстановлении на работе
и об удовлетворении денежных требований . . . . . . . . . . .893
§ 11. Исполнение решений о восстановлении на работе,
ограничение обратного взыскания сумм, полученных
работниками по решению государственных органов. . . .899
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .905
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .905
Глава 21
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
§ 1. Понятие коллективного трудового спора . . . . . . . . . . . . . . 907
§ 2. Выдвижение коллективных требований и их
рассмотрение работодателем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .911
§ 3. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .916
§ 4. Рассмотрение коллективного трудового спора
с участием посредника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .921
§ 5. Рассмотрение коллективного трудового спора
трудовым арбитражем. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .924
§ 6. Участие государственных органов в урегулировании
коллективных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .929
§ 7. Реализация права на забастовку. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .933
§ 8. Правовое положение работников при проведении
забастовки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .942
§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки . . . . . . . . 947
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .952
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .952
Глава 22
САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
§ 1. Понятие самозащиты трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . .953
§ 2. Основные способы (формы) самозащиты
трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .956
§ 3. Основные права и обязанности работников
при осуществлении самозащиты трудовых прав. . . . . . . .962
§ 4. Основные права и обязанности работодателя
при осуществлении самозащиты трудовых прав. . . . . . . .966
Стр.991
992
Оглавление
§ 5. Правовые последствия самозащиты трудовых прав. . . . .970
§ 6. Ответственность за нарушение законодательства
о самозащите трудовых прав. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .974
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .976
Рекомендованная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 977
Стр.992