Психология управленческой деятельности: изменение подходов (250,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 159.9 ББК 88.4 М60 кандидат педагогических наук, доцент Т. А. Сергеева, ведущий научный сотрудник Центра управления и экономики Московского института развития образования; кандидат психологических наук, доцент Е. В. Романова, доцент ФгБОУ ВПО «МгСУ» СЕРИЯ ОСНОВАНА В 2008 гОДУ Рецензенты: Монография рекомендована к публикации научно-техническим советом МГСУ Милорадова, Н. Г. М60 Психология управленческой деятельности. Изменение подходов [Электронный ресурс] : монография / Н. Г. Милорадова, А. Д. Ишков ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Моск. гос. строит. ун-т. — 2-е изд. (эл.). — Электрон. текстовые дан. (1 файл pdf : 184 с.). — М. : Издательство МИСИ—МГСУ, 2017. — (Библиотека научных разработок и проектов НИУ МГСУ) — Систем. требования: Adobe Reader XI либо Adobe Digital Editions 4.5 ; экран 10". ISBN 978-5-7264-1633-5 Дана характеристика психологических аспектов изменения техноДля исследователей психологических аспектов технологий управлогий упра-вления, вызванных переходом к постиндустриальному способу производства. Использованы результаты многолетней научно-исследовательской работы, проводимой на кафедре психологии Московского государственного строительного университета. ления, специалистов по управлению персоналом, руководителей, заинтересованных в повышении эффективности управленческой деятельности, а также студентов и аспирантов по направлению подготовки «Менеджмент». УДК 159.9 ББК 88.4 Деривативное электронное издание на основе печатного издания: Психология управленческой деятельности: изменение подходов : монография / Н. Г. Мило-радова, А. Д. Ишков ; М-во образования и науки Рос. Федера-ции, Моск. гос. строит. ун-т. — М. : Издательство МИСИ—МГСУ, 2014. — 184 с. — ISBN 978-5- 7264-0968-9. В соответствии со ст. 1299 и 1301 ГК РФ при устранении ограничений, установленных техническими средствами защиты авторских прав, правообладатель вправе требовать от нарушителя возмещения убытков или выплаты компенсации. ISBN 978-5-7264-1633-5 © ФГБОУ ВПО «МГСУ», 2014

Стр.3

Оглавление ПРЕДИСЛОВИЕ .................................................................................5 ВВЕДЕНИЕ ..........................................................................................7 Глава 1. ОТ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ИДЕЙ К ПРАКТИКЕ ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ .................................. 10 1.1. Развитие управленческой науки и практики (зарубежный опыт) ................................................................ 10 1.2. Развитие управленческой науки и практики (российский опыт) ................................................................. 14 1.3. Менеджмент как особая культура взаимодействия .............. 18 1.4. Методика проведения исследования по выявлению индивидуального стиля деятельности руководителя ........... 21 1.5. Результаты исследования по выявлению индивидуального стиля руководителя ................................................................ 27 Глава 2. СОЦИАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ...................................... 33 2.1. Объективная необходимость и субъективная готовность руководителей к переобучению ............................................ 33 2.2. Компетентностный подход в системе высшего профессионального образования (ВПО) .............................. 38 2.3. Сравнительный анализ компетенций выпускника по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономика», «Строительство» ............................................ 43 2.4. Психологические требования к руководителю и их учет в подготовке в системе ВПО ................................................. 56 Глава 3. ОБРАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ: ОТ ИДЕАЛА К РЕАЛЬНОСТИ.................................................................. 64 3.1. Эталоны идеального руководителя ....................................... 64 3.2. Методика проведения исследования по выявлению представлений об идеальном руководителе ......................... 65 3.3. Ведущий стиль межличностных отношений ........................ 71 3.4. Социальная ориентация руководителя ................................. 79 3

Стр.4

Глава 4. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ .............................................................. 89 4.1. От потребности к мотиву ....................................................... 89 4.2. Цель, задающая направление .............................................. 103 4.3. Мотивация в трудовой деятельности .................................. 115 4.4. Методика проведения исследования по выявлению мотивационных предпочтений ........................................... 128 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................... 145 Библиографический список ............................................................ 148 ПРИЛОЖЕНИЯ .............................................................................. 160

Стр.5