Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 548785)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
Библиотечка "Российской газеты"

Библиотечка "Российской газеты" №3 2020 (84,00 руб.)

0   0
Страниц161
ID699551
АннотацияБиблиотечка «Российской газеты» - серия тематических оперативно-аналитических правовых сборников новейших официальных государственных документов и комментариев, разъяснений к ним государственных деятелей, авторитетных правоведов, специалистов различных отраслей деятельности.
Библиотечка "Российской газеты" [Электронный ресурс] .— М. : Издательство "Российская газета" .— 2020 .— №3 .— 161 с. : ил. — Режим доступа: https://rucont.ru/efd/699551

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Библиотечка_Российской_газеты_№3_2020.pdf
Содержание Предисловие .............................................................................................. 3 Указатель сокращений ............................................................................... 5 Часть 1. Общие условия и процедура увольнения ................................. 7 Глава 1. Условия, необходимые для увольнения работника по инициативе работодателя ................................................... 9 1. Установление факта деяния ........................................... 9 2. Фиксация обстоятельств, позволяющих расторгнуть трудовой договор с работником .............. 16 3. Установление вины работника ..................................... 17 4. Условия, при которых трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя ....................................... 19 Глава 2. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя ................................................. 22 1. Фиксация происшествия ............................................. 23 2. Срок привлечения к ответственности ........................ 26 3. Процедура привлечения к ответственности ............... 30 4. Выбор вида дисциплинарного взыскания .................. 34 5. Оформление увольнения ............................................. 36 Часть 2. Виновные основания расторжения трудового договора: порядок и особенности применения ...................... 46 Глава 1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ............................ 46 1. Понятие неисполнения трудовых обязанностей ........ 46 157
Стр.158
Содержание 2. Отсутствие уважительной причины неисполнения работником должностных обязанностей ................................................................ 51 3. Неоднократность неисполнения работником должностных обязанностей. Наличие неснятых дисциплинарных взысканий ....................... 53 4. Оформление увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ....................... 57 Глава 2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ......................................................... 63 1. Расторжение трудового договора в связи с прогулом ........................................................ 63 2. Расторжение трудового договора с работником в случае его появления на работе в состоянии опьянения ............................... 80 3. Расторжение трудового договора с работником, допустившим разглашение охраняемой законом тайны ......................................... 92 4. Расторжение трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения ................. 103 5. Расторжение трудового договора с работником, допустившим нарушение правил охраны труда .................................................. 109 Глава 3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ..................................................... 117 1. Круг лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор ...................................... 118 2. Особенности расторжения трудового договора......... 119 3. Вина работника ........................................................... 122 158
Стр.159
Содержание Глава 4. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов .......................... 125 1. Категории работников, с которыми может быть расторгнут трудовой договор .................. 127 2. Особенности расторжения трудового договора ...................................................... 130 Глава 5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ..................................................................... 133 1. Педагогические работники как субъекты трудового правоотношения ........................................ 134 2. Понятие аморального проступка ............................... 136 3. Принятие решения о расторжении трудового договора ...................................................... 140 Глава 6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером........................................................ 142 1. Субъекты, которые могут быть уволены по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .............................................. 142 2. Принятие необоснованного решения как основание для увольнения ................................... 143 3. Особенности премирования руководителей организации ................................................................ 145 4. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности .......................................................... 148 Глава 7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ................ 150 1. Понятие грубого нарушения ...................................... 150 2. Субъекты, которые могут быть уволены по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ............................................ 153 159
Стр.160
Производственно-практическое издание «Библиотечка «Российской газеты» Выпуск № 3, 2020 Ситникова Елена Геннадьевна, Сенаторова Надежда Владимировна Увольнение работника за виновное поведение: анализ судебной практики Редактор Корректор Верстка М.А. Архимандритова И.А. Красавина А.Л. Цветков Подписано в печать 07.02.2020. Формат 60х88 1/16. Усл. печ. л. 10,0. Тираж 770 экз. Заказ № информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-62151 от 19.06.2015 г. Журнал «Библиотечка «Российской газеты» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, Учредитель ФГБУ «Редакция «Российской газеты» Генеральный директор ФГБУ «Редакция «Российской газеты» П.А. Негоица Главный редактор «Российской газеты» В.А. Фронин Редакция и издатель ФГБУ «Редакция «Российской газеты» Дата выхода в свет Свободная цена Адрес редакции и издателя: 125993, г. Москва, ул. Правды, 24, стр. 4 По вопросам публикации и размещения рекламы обращаться по тел.: 8-499-257-52-64; 8-499-257-52-47; e-mail: bibliotechka@rg.ru. Шеф-редактор журнала И.А. Бусыгина по каталогу «Пресса России»: 73097; по каталогу «Роспечать»: 73097 Отпечатано в ОАО «Подольская фабрика офсетной печати». Информация о других выпусках журнала: www.bibliotechka.rg.ru Подписные индексы: Адрес типографии: 142100, г. Подольск, Московская область, Революционный пр-т, д. 80/42; тел. 8-496-769-97-22
Стр.161

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически