Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 567090)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

Инновационный менеджмент в управлении персоналом (200,00 руб.)

0   0
Первый авторДанилина Е. И.
АвторыГорелов Д. В., Маликова Я. И.
ИздательствоМ.: ИТК "Дашков и К"
Страниц208
ID688961
АннотацияВ учебнике представлены основные положения современной концепции инновационного менеджмента, основанные на изучении литературных источников, достижений смежных отраслей и обобщенного опыта кадровой работы. Также рассмотрен комплекс вопросов, связанных с государственной инновационной политикой, управлением разработкой, внедрением и созданием новшеств. Основное внимание уделяется вопросам оценки эффективности инновационной деятельности в кадровой работе и управлению кадровыми рисками.
Кем рекомендованоУполномоченным учреждением Министерства образования и науки РФ — Государственным университетом управления в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»)
Кому рекомендованоДля студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», руководителей и специалистов предприятий.
ISBN978-5-394-02527-3
УДК005.95
ББК65.290-2
Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова; Е.И. Данилина .— Москва : ИТК "Дашков и К", 2019 .— 208 с. — (Учебные издания для бакалавров) .— ISBN 978-5-394-02527-3 .— URL: https://rucont.ru/efd/688961 (дата обращения: 25.07.2021)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Инновационный_менеджмент_в_управлении_персоналом_Учебник.pdf
Серия «Учебные издания для бакалавров» Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Учебник Рекомендовано уполномоченным учреждением Министерства образования и науки РФ — Государственным университетом управления в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») Регистрационный номер рецензии 541 от 23 декабря 2014 г. (Федеральный институт развития образования) Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°» 2019 Москва 210
Стр.1
УДК 65 ББК 65.29 Д18 Рецензенты: М. Н. Федорова — доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник Института экономики РАН; Т. В. Кириченко — доктор экономических наук, профессор кафедры финансового менеджмента Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина. Д18 Данилина Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: Учебник для бакалавров / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. — 208 с. ISBN 978-5-394-02527-3 В учебнике представлены основные положения современной концепции инновационного менеджмента, основанные на изучении литературных источников, достижений смежных отраслей и обобщенного опыта кадровой работы. Также рассмотрен комплекс вопросов, связанных с государственной инновационной политикой, управлением разработкой, внедрением и созданием новшеств. Основное внимание уделяется вопросам оценки эффективности инновационной деятельности в кадровой работе и управлению кадровыми рисками. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», руководителей и специалистов предприятий. УДК 65 ББК 65.29 ISBN 978-5-394-02527-3 © Данилина Е. И., Горелов Д. В., Маликова Я. И., 2015 © ООО «ИТК «Дашков и К°», 2015 211
Стр.2
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Глава 1. ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ . . . . . . . . . . . . . 7 1.1. Сущность и содержание понятий “инновации” и “инновационное управление трудом” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.2. Современные направления кадровых инноваций . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Развитие, прогресс, регресс, стагнация, кризис, стабилизация кадровой работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 1.4. Классификация нововведений в кадровой работе, кадровая реформа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Контрольные вопросы и задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Темы рефератов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ . . . . . . . . . . . . . 26 2.1. Принципы, методы, функции инновационного менеджмента в кадровой работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 2.2. Приемы инновационного менеджмента . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 2.3. Содержание инновационного процесса и инновационного проекта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 2.4. Прогнозирование, стратегия, диффузия нововведений в кадровой работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Контрольные вопросы и задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Темы рефератов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Глава 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИННОВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 3.1. Цикличность инновационных процессов и их влияние на развитие кадрового потенциала общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 3.2. Цель и направления государственной инновационной политики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 3.3. Национальная инновационная система России и ее структура . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 3.4. Государственное регулирование и поддержка инновационной деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Контрольные вопросы и задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Темы рефератов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Глава 4. ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 4.1. Инновационный потенциал и инновационные возможности предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 4.2. Инновационный потенциал работников и факторы, влияющие на инновационную активность персонала . . . . . . . . . . . . . 64 3
Стр.3
4.3. Методы оценки инновационной активности и инновационного потенциала предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Контрольные вопросы и задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Темы рефератов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Глава 5. УПРАВЛЕНИЕ РАЗРАБОТКОЙ, ВНЕДРЕНИЕМ И СОЗДАНИЕМ НОВШЕСТВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76 5.1. Этапы и фазы разработки и реализации инноваций на стадиях развития нововведений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 5.2. Типы, виды организационных структур управления инновациями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 5.3. Субъекты инновационной деятельности. Кадровая элита . . . . 90 5.4. Функции подразделений служб управления персоналом по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе . . . . 95 5.5. Сопротивление и внедрение нововведения в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 5.6. Сопровождение нововведений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Контрольные вопросы и задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 Темы рефератов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 Глава 6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 6.1. Экономическая эффективность нововведений в кадровой работе. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 6.2. Оценка интеллектуальной собственности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 6.3. Социальная эффективность кадровых инноваций . . . . . . . . . . . 142 Контрольные вопросы и задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 Темы рефератов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 Глава 7. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ . . . . . . . . . . . . . . 147 7.1. Факторы возникновения риска в проектах кадровых инноваций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 7.2. Классификация кадровых рисков. Концепция управления рисками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 7.3. Методы оценки кадровых рисков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 Контрольные вопросы и задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 Темы рефератов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 ТЕСТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 ОТВЕТЫ К ТЕСТАМ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 ГЛОССАРИЙ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 ЛИТЕРАТУРА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 Приложение 1. Методика расчета критериев для оценки инновационного потенциала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 Приложение 2. Пример расчета критерив для оценки инновационного потенциала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 4
Стр.4

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически