Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учебно-практическое пособие / под ред. <...> В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. <...> Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования. <...> Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала. <...> ОЦЕНКА И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ И АТТЕСТАЦИИ, ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел. <...> Требования к кандидатам на замещение вакантной должности Выделяются следующие этапы замещения вакантной должности специа листа или руководителя: • разработка требований к должности (в результате дальнейший поиск ог раничивается претендентами, имеющими для нее необходимую квалифика цию); • широкий поиск претендентов (ставится задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требо ваниям); • проверка претендентов с использованием ряда формальных методов в целях отсева худших (проводится кадровой службой); • отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур (обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и дан ных различных проверок и испытаний). <...> Во всех случаях (включая хоро шую работу с «резервом») считается необходимым замещение должностей руководителей и специалистов на конкурсной основе, т. е. с рассмотрением нескольких кандидатур на место, желательно с участием внешних кандидатов. <...> Высвобождение персонала гражданская зрелость; 2) отношение к труду; 3) уровень знаний и опыт рабо ты; 4) организаторские <...>
Управление_персоналом_теория_и_практика._Оценка_и_отбор_персонала_при_найме_и_аттестации,_высвобождение_персонала_(1).pdf
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
ОЦЕНКА И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
ПРИ НАЙМЕ И АТТЕСТАЦИИ,
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Учебно-практическое пособие
Под редакцией
профессора кафедры управления персоналом
Государственного университета управления,
заслуженного деятеля науки РФ
А. Я. Кибанова
доктора экономических наук,
для студентов высших учебных заведений, обучающихся
по специальностям «Управление персоналом»
и «Менеджмент организации»
Рекомендовано Советом УМО по образованию
в области менеджмента в качестве учебного пособия
Москва
2018
Стр.1
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
К38
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А.
Рецензенты:
кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл.
деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов;
Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.
К38
Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А.
спект, 2018. — 80 с.
Управление персоналом : теория и практика. Оценка и отбор
персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учебно-практическое
пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : ПроРассматриваются
вопросы организационной подготовки к оценке при
найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки
различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации
их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические
вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей
оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов
отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности
их практического применения в различных условиях. Уделено
внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала
и организационному механизму их использования.
ISBN 978-5-392-27606-6
Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала
при различных причинах увольнения, как по инициативе работника,
так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ
Outplacement при высвобождении персонала.
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист
РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова.
Учебное издание
Кибанов Ардальон Яковлевич,
Захаров Дмитрий Кириллович,
Федорова Ирина Александровна
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
ОЦЕНКА И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ
И АТТЕСТАЦИИ, ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Учебно-практическое пособие
Печать цифровая. Печ. л. 5,0. Тираж 50 экз. Заказ №.
ООО «Проспект»
Подписано в печать 10.04.2018. Формат 60×90 1
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4
/16
ISBN 978-5-392-27606-6
© Коллектив авторов, 2011
© ООО «Проспект», 2011
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Отбор и оценка персонала при найме ........................................................................
1.1. Источники найма персонала .................................................................................
1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности .............
1.3. Организация отбора претендентов на вакантную должность ..................
2. Методы оценки персонала ..............................................................................................
2.1. Роль и место системы оценки в процессе управления персоналом ........
2.2. Назначение, принципы организации, цели и составляющие современ
ной оценки персонала ..............................................................................................
2.3. Классификация методов оценки персонала ....................................................
3. Основные положения методики деловой оценки персонала .............................
4. Положение об отборе и найме персонала организации .......................................
5. Положение об оценке персонала организации .......................................................
6. Положение об аттестации персонала организации ...............................................
7. Высвобождение персонала организации ...................................................................
3
3
4
6
15
15
18
21
27
37
45
56
69
Стр.75