Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 499210)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
"Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта."

Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала (1800,00 руб.)

0   0
Первый авторКибанов А. Я.
АвторыЗахаров Д. К., Федорова И. А., Кибанов А. Я.
ИздательствоМ.: Проспект
Страниц75
ID632855
АннотацияРассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования. Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала.
Кем рекомендованоСоветом УМО по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации»
ISBN978-5-392-09732-6
УДК005.95(075.8)
ББК65.290.2я73
Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учеб.-практ. пособие / Д.К. Захаров, И.А. Федорова, ред.: А.Я. Кибанов, А.Я. Кибанов .— М. : Проспект, 2013 .— 75 с. — Авт. указаны на обороте тит. л. — ISBN 978-5-392-09732-6

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учебно-практическое пособие / под ред. <...> В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. <...> Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования. <...> Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала. <...> ОЦЕНКА И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ И АТТЕСТАЦИИ, ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Учебно-практическое пособие Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел. <...> Требования к кандидатам на замещение вакантной должности Выделяются следующие этапы замещения вакантной должности специа листа или руководителя: • разработка требований к должности (в результате дальнейший поиск ог раничивается претендентами, имеющими для нее необходимую квалифика цию); • широкий поиск претендентов (ставится задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требо ваниям); • проверка претендентов с использованием ряда формальных методов в целях отсева худших (проводится кадровой службой); • отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур (обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и дан ных различных проверок и испытаний). <...> Во всех случаях (включая хоро шую работу с «резервом») считается необходимым замещение должностей руководителей и специалистов на конкурсной основе, т. е. с рассмотрением нескольких кандидатур на место, желательно с участием внешних кандидатов. <...> Высвобождение персонала гражданская зрелость; 2) отношение к труду; 3) уровень знаний и опыт рабо ты; 4) организаторские <...>
Оценка_и_отбор_персонала_при_найме_и_аттестации,_высвобождение_персонала.pdf
УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 К38 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Авторы: Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. Рецензенты: кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл. деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов; Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. К38 Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. спект, 2013. — 80 с. Управление персоналом : теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : ПроISBN 978-5-392-09732-6 Рассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования. Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала. УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Учебное издание Кибанов Ардальон Яковлевич, Захаров Дмитрий Кириллович, Федорова Ирина Александровна УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. ОЦЕНКА И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ И АТТЕСТАЦИИ, ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел.: (495) 726-18-84 Санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.004173.04.09 от 17.04.2009 г. Подписано в печать 25.11.2012. Формат 60 90 1 Учебно-практическое пособие Печать офсетная. Печ. л. 5,0. Тираж 1000 экз. Заказ №. ООО «Проспект» /16 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4 ISBN 978-5-392-09732-6 © Коллектив авторов, 2013 © ООО «Проспект», 2013 Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова. +
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ 1. Отбор и оценка персонала при найме ........................................................................ 1.1. Источники найма персонала ................................................................................. 1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности ............. 1.3. Организация отбора претендентов на вакантную должность .................. 2. Методы оценки персонала .............................................................................................. 2.1. Роль и место системы оценки в процессе управления персоналом ........ 2.2. Назначение, принципы организации, цели и составляющие современ ной оценки персонала .............................................................................................. 2.3. Классификация методов оценки персонала .................................................... 3. Основные положения методики деловой оценки персонала ............................. 4. Положение об отборе и найме персонала организации ....................................... 5. Положение об оценке персонала организации ....................................................... 6. Положение об аттестации персонала организации ............................................... 7. Высвобождение персонала организации ................................................................... 3 3 4 6 15 15 18 21 27 37 45 56 69
Стр.75

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически