ISBN 978-5-392-11521-1 Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. <...> С помо щью стратегии кадровой политики определяется, насколько реализуема об щая стратегия организации и что необходимо изменить в работе с персоналом. <...> Первая концепция предполагает, что стратегия управления персоналом определяется стратегией организации. <...> Вторая концепция основывается на том, что стратегия управления персо налом является центральной, не зависящей от стратегии организации. <...> Заня тые в организации работники рассматриваются как самостоятельные ресур сы, при помощи которых, в зависимости от их качества и способностей, можно решать различные задачи. <...> Основными направлениями кадровой политики организации, выработан ными на основе стратегии управления персоналом, являются: • проведение маркетинговой деятельности в области персонала; • планирование потребности организации в персонале; • прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения но вых технологий; • организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, проф ориентация и трудовая адаптация персонала; 4 Кадровая политика и стратегия управления персоналом • подбор и расстановка кадров; • разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов по вышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, оплаты труда; • рационализация затрат на персонал организации; • разработка программ развития персонала в целях решения не только се годняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения, служебного продвижения работников и подготовки резер ва для выдвижения на руководящие должности; • организация труда и рабочих мест; • разработка программ занятости и социальных программ; • эффективное распределение и использование занятых в организации ра <...>
Управление_персоналом_теория_и_практика._Кадровая_политика_и_стратегия_управления_персоналом_(1).pdf
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Учебно-практическое пособие
Под редакцией
профессора кафедры управления персоналом
Государственного университета управления,
заслуженного деятеля науки РФ
А. Я. Кибанова
доктора экономических наук,
для студентов высших учебных заведений, обучающихся
по специальностям «Управление персоналом»
и «Менеджмент организации»
Рекомендовано Советом УМО по образованию
в области менеджмента в качестве учебного пособия
Москва
2020
Стр.1
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
К38
Авторы:
Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.
Рецензенты:
кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл.
деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов;
Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.
Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.
Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист
РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова.
К38
Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика
и стратегия управления персоналом : учебно-практическое пособие /
под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : РГ-Пресс, 2020. — 64 с.
ISBN 978-5-9988-0914-9
Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации,
этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также
направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность
стратегического управления персоналом организации как составная часть
стратегического управления организации. Даны характеристика субъекта и
объекта, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического
управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки
и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии
организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней
среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации
и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций
различных сфер деятельности и форм собственности.
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
Учебное издание
Кибанов Ардальон Яковлевич,
Ивановская Людмила Владимировна,
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Учебно-практическое пособие
Подписано в печать 20.09.2019. Формат 60×90 1
Печать цифровая. Печ. л. 4,0. Тираж 50 экз. Заказ №./16
ISBN 978-5-9988-0914-9
© Коллектив авторов, 2014
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Стратегия кадровой политики организации ............................................................
2. Направления реализации кадровой стратегии организации .............................
3. Стратегическое управление персоналом ...................................................................
4. Стратегия управления персоналом .............................................................................
5. Реализация стратегии управления персоналом ......................................................
6. Разработка, утверждение и изменение стратегии банка ......................................
7. Кадровая политика ОАО «ЗападноСибирский металлургический комби
нат» ..........................................................................................................................................
8. Кадровая политика ОАО «Третья генерирующая компания оптового рын
ка электроэнергии» (ОАО «ОГК3») .........................................................................
9. Кадровая политика «Якутскэнерго» ...........................................................................
10. Кадровая политика Федерального государственного унитарного предпри
ятия «Конструкторское бюро машиностроения» ..................................................
3
7
16
21
33
38
48
50
54
57
Стр.60