Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 531542)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом (5000,00 руб.)

0   0
Первый авторКибанов А. Я.
АвторыИвановская Л. В., Кибанов А. Я.
ИздательствоМ.: Проспект
Страниц60
ID632854
АннотацияРассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации. Даны характеристика субъекта и объекта, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций различных сфер деятельности и форм собственности.
Кем рекомендованоСоветом УМО по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации»
ISBN978-5-392-11521-1
УДК005.95(075.8)
ББК65.290.2я73
Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Электронный ресурс] : учеб.-практ. пособие / Л.В. Ивановская, ред.: А.Я. Кибанов, А.Я. Кибанов .— М. : Проспект, 2014 .— 60 с. — Авт. указаны на обороте тит. л. — ISBN 978-5-392-11521-1 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/632854

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ISBN 978-5-392-11521-1 Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. <...> С помо щью стратегии кадровой политики определяется, насколько реализуема об щая стратегия организации и что необходимо изменить в работе с персоналом. <...> Первая концепция предполагает, что стратегия управления персоналом определяется стратегией организации. <...> Вторая концепция основывается на том, что стратегия управления персо налом является центральной, не зависящей от стратегии организации. <...> Заня тые в организации работники рассматриваются как самостоятельные ресур сы, при помощи которых, в зависимости от их качества и способностей, можно решать различные задачи. <...> Основными направлениями кадровой политики организации, выработан ными на основе стратегии управления персоналом, являются: • проведение маркетинговой деятельности в области персонала; • планирование потребности организации в персонале; • прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения но вых технологий; • организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, проф ориентация и трудовая адаптация персонала; 4 Кадровая политика и стратегия управления персоналом • подбор и расстановка кадров; • разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов по вышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, оплаты труда; • рационализация затрат на персонал организации; • разработка программ развития персонала в целях решения не только се годняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения, служебного продвижения работников и подготовки резер ва для выдвижения на руководящие должности; • организация труда и рабочих мест; • разработка программ занятости и социальных программ; • эффективное распределение и использование занятых в организации ра <...>
Управление_персоналом._Теория_и_практика._Кадровая_политика_и_стратегия_управления_персоналом.pdf
УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 К38 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Авторы: Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Рецензенты: кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл. деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов; Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова. К38 Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : Проспект, 2014. — 64 с. ISBN 978-5-392-11521-1 Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации. Даны характеристика субъекта и объекта, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций различных сфер деятельности и форм собственности. УДК 005.95(075.8) ББК 65.290.2я73 Учебное издание Кибанов Ардальон Яковлевич, Ивановская Людмила Владимировна, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Оригинал-макет подготовлен компанией ООО «Оригинал-макет» www.o-maket.ru; тел.: (495) 726-18-84 Санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.004173.04.09 от 17.04.2009 г. Подписано в печать 01.08.2013. Формат 60 90 1 И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Учебно-практическое пособие Печать офсетная. Печ. л. 4,0. Тираж 1000 экз. Заказ №. ООО «Проспект» /16 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4 ISBN 978-5-392-11521-1 © Коллектив авторов, 2014 © ООО «Проспект», 2014 +
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ 1. Стратегия кадровой политики организации ............................................................ 2. Направления реализации кадровой стратегии организации ............................. 3. Стратегическое управление персоналом ................................................................... 4. Стратегия управления персоналом ............................................................................. 5. Реализация стратегии управления персоналом ...................................................... 6. Разработка, утверждение и изменение стратегии банка ...................................... 7. Кадровая политика ОАО «ЗападноСибирский металлургический комби нат» .......................................................................................................................................... 8. Кадровая политика ОАО «Третья генерирующая компания оптового рын ка электроэнергии» (ОАО «ОГК3») ......................................................................... 9. Кадровая политика «Якутскэнерго» ........................................................................... 10. Кадровая политика Федерального государственного унитарного предпри ятия «Конструкторское бюро машиностроения» .................................................. 3 7 16 21 33 38 48 50 54 57
Стр.60