ISBN 978-5-392-09931-3 Рассматриваются теории управления о роли человека в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. <...> Подробно рассматриваются принципы и методы управления персоналом российских организаций, система целей организации и дерево целей системы управления ее персоналом. <...> Показано формирование функциональных подсистем системы управления персоналом на базе дерева целей и формирование организационной структуры системы управления персоналом на основе функциональных подсистем. <...> Приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность службы управления персоналом и персонала организации. <...> Ру ководитель должен предоставлять своим подчиненным определенную само стоятельность и определенный личный самоконтроль над исполнением ру тинных операций. <...> Факт удовлетворения потребностей поднимает их дух и уменьшает чувство проти водействия официальным властям, т. е. подчиненные охотнее общаются с ру ководством. <...> Концепция и философия управления персоналом 5 обострением социальных конфликтов на предприятиях и в обществе в целом. <...> Работники этой службы занимались отношениями между работодателями и наемными работниками, выясняли настроения рабочих, представляли их требования руководству, награждали рабочих за многолетний добросовест ный труд и преданность организации, устраивали совместные праздники, ве дали некоторыми жилищнобытовыми вопросами работников, предотвраща ли создание профсоюзов или вели переговоры с ними, оформляли кадровую документацию. <...> Принятые в эти годы законодательные акты призывали предпринимателей заключать коллективные договоры, осуждали дискриминацию членов проф союзов. <...> Инновационные подходы к управлению персоналом способ ствуют реализации творческого потенциала персонала. <...> Философия управления персоналом Философия управления персоналом — это философскопонятийное ос мысление <...>
Управление_персоналом_теория_и_практика._Система_управления_персоналом_(1).pdf
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
СИСТЕМА
Учебно-практическое пособие
Под редакцией
профессора кафедры управления персоналом
Государственного университета управления,
заслуженного деятеля науки РФ
А. Я. Кибанова
доктора экономических наук,
для студентов высших учебных заведений, обучающихся
по специальностям «Управление персоналом»
и «Менеджмент организации»
Рекомендовано Советом УМО по образованию
в области менеджмента в качестве учебного пособия
Москва
2018
Стр.1
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
К38
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
Кибанов А. Я.
Рецензенты:
кафедра управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова, зав. кафедрой засл.
деят. науки РФ, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов;
Под редакцией д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.
Кибанов А. Я.
Московская академия государственного и муниципального управления, проректор засл. экономист
РФ, д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова.
К38
Управление персоналом : теория и практика. Система управления
персоналом : учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова.
— Москва : Проспект, 2018. — 64 с.
ISBN 978-5-392-27600-4
Рассматриваются теории управления о роли человека в организации:
классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих
ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция
управления персоналом организаций. Приводятся сущность философии
управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии,
Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы
и методы управления персоналом российских организаций, система
целей организации и дерево целей системы управления ее персоналом.
Показано формирование функциональных подсистем системы управления
персоналом на базе дерева целей и формирование организационной
структуры системы управления персоналом на основе функциональных
подсистем. Приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность
службы управления персоналом и персонала организации.
УДК 005.95(075.8)
ББК 65.290.2я73
Учебное издание
Кибанов Ардальон Яковлевич
Печать цифровая. Печ. л. 4,0. Тираж 50 экз. Заказ №.
ООО «Проспект»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Учебно-практическое пособие
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4.
Подписано в печать 10.04.2018. Формат 60×90 1
/16
ISBN 978-5-392-27600-4
© А. Я. Кибанов, 2011
© ООО «Проспект», 2011
Стр.2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Концепция и философия управления персоналом .........................................................
1.1. Теории управления — о роли человека в организации ...............................
1.2. Философия управления персоналом .................................................................
1.3. Концепция управления персоналом ..................................................................
2. Принципы и методы управления персоналом ........................................................
3. Цели и функции системы управления персоналом ........................................................
4. Организационная структура системы управления персоналом .......................
5. Положение о персонале организации .........................................................................
6. Положение о службе управления персоналом организации .............................
7. Правила внутреннего трудового распорядка организации ................................
8. Положение о защите персональных данных работника ......................................
3
3
6
7
9
12
23
28
39
43
51
Стр.60