ИССЛЕДОВАНИЯ УЧЕТ И КОНТРОЛЬ 4- 2017 Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017 Исследовательский центр портала Superjob.ru 2016 год подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. <...> И хотя бизнес приспособился к экономической ситуации и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании не проводили, возврата к реалиям прошлых лет не было. <...> Компании урезали затраты на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны для конкретного бизнеса, и вкладывали деньги в такие схемы, которые приносили результаты здесь и сейчас. <...> Промежуточная цель года — повышение управляемости и прозрачности HR-процессов. <...> Главная цель — достижение максимальных показателей вовлеченности и эффективности каждого сотрудника. <...> Кроме того, российские компании начали перестраивать кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях. <...> 2017 год, по данным Superjob, во многом станет переломным для российского рынка труда. <...> Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». <...> При этом в некоторых сферах даже лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву. <...> Ключевые тренды поиска персонала за 2016 год Активность работодателя 3% компаний провели ощутимые сокращения численности персонала. <...> Низкая активность предложений работодателей в начале года с Бюджеты Жесткий контроль бюджетов на подбор и обучение. <...> Отказ от дорогих каналов поиска в пользу более бюджетных. <...> Чаще стали 37 Технологии (на кейсах Superjob) Мобильная платформа — создание вакансий и управление коммуникациями. <...> По итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют только смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними. <...> Cервисы для точной оценки ИССЛЕДОВАНИЯ Активность работодателя последующим ростом без традиционного <...>