Актуальные проблемы современной науки, № 2, 2017 Титова С.В., кандидат педагогических наук, доцент Медведева Л.А., доцент (Казанский инновационный университет им. <...> В.Г. Тимирясова (ИЭУП)) ДИАГНОСТИКА ПРОБЛЕМ В ФОРМИРОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (На примере ООО «Автомастер») Диагностика проблем в формировании организационной культуры ООО «Автомастер» включает в себя несколько этапов: – анализ отдельных проблем формирования организационной культуры; – определение общего уровня проблем в формировании организационной культуры: – анализ результатов. <...> Им было предложено заполнить анкету, указав актуальность проблем в формировании организационной культуры ООО «Автомастер». <...> Общие результаты анкетирования представлены в таблице 1. <...> В – проблема достаточно сильно актуальна для компании. <...> С – проблема в некоторой степени актуальна для компании. <...> Для количественного измерения проблем в формировании организационной культуры необходимо ввести показатель ОР. <...> Тогда оценка проблем в формировании организационной культуры ООО «Автомастер» будет производиться по следующей формуле: ОРJ = W , n ji i1 55 ji (1) Актуальные проблемы современной науки, № 2, 2017 j – проблема в формировании организационной культуры ( j = 1, 2… <...> Предположим, что для произвольно взятой проблемы j все пятьдесят респондентов указывают наибольшую степень релевантности (А), тогда ОР1 = 50 · 5 = 250. <...> При всех остальных ответах В показатель ОР составит 200, при всех ответах С – 150, при ответах Д – 100, при ответах Е – 50. <...> Таким образом, получается пять значений, являющихся границами четырех интервалов, которым будут принадлежать взвешенные суммы ответов для каждой проблемы в формировании организационной культуры ООО «Автомастер». <...> Таблица 2 Границы интервалов для диагностики проблем в формировании организационной культуры ООО «Автомастер» Интервалы границы 50 – 99 100 – 149 150 – 199 200 – 250 Характеристика интервала данная проблема в фирме отсутствует проблема <...>