ГУМАНИТАРИЙ ЮГА РОССИИ УДК 316.44 ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В КОНТЕКСТЕ ПРЕКАРИАТИЗАЦИИ ТРУДА В СТРАНАХ ЕВРОСОЮЗА1 Клименко Людмила Владиславовна Кандидат социологических наук, доцент экономического факультета Южного федерального университета, г. Ростов-на-Дону, e-mail: lucl@yandex.ru В статье на материалах европейских статистических наблюдений и экспертных оценок характеризуются количественные масштабы, структурные особенности и причины временной занятости в Западной Европе. <...> Обосновывается, что постоянная занятость временной работой, которая характеризует в настоящее время около 25 млн европейцев, прекариатизирует социально-трудовые отношения (ущемляет социально-трудовые права, уязвляет социальное положение населения, деформирует профессиональную идентичность). <...> OCCASIONAL EMPLOYMENT IN THE CONTEXT OF PRECARIZATION OF LABOUR IN THE EUROPEAN UNION2 Klimenko Ludmila V. <...> Candidate of Social Sciences, Associated professor, Southern Federal University, Rostov-on-Don, e-mail: lucl@yandex.ru In the article based on the materials of the European statistical surveys and expert assessments quantitative scale, structural features and reasons for temporary employment in Western Europe are characterized. <...> Keywords: precarization, social and labour relations, occasional employment, precarizated work, professional identity. <...> 93 ГУМАНИТАРИЙ ЮГА РОССИИ Кризис занятости в мире: оценки экспертов Либерализация и глобализация мировой экономики, распространение нетрадиционных форм занятости, гибкость условий работы и принципов трудовых отношений привели к нарастанию прекариатизации социально-трудовых отношений, что в последние годы обращает на себя пристальное внимание ученых [1–3]. <...> Обычно под прекариатизацией понимается деформация/кризис трудовых отношений, выражающийся в возникновении многочисленных групп работников, постоянно занятых временным, негарантированным трудом, что связано с ущемлением социально-трудовых прав этой категории населения и уязвимостью их социального положения [4–6]. <...> С одной стороны, нестандартные, флексибильные трудовые отношения позволяют работодателям минимизировать затраты предприятия, высвободить средства для развития <...>