© Н. А. Кулик, Е. А. Лунева, 2015 Авторы статьи – Нина Анатольевна Кулик, кандидат экономических наук, доцент, Омский государственный институт сервиса, e-mail: nina-k77@yandex.ru Елена Александровна Лунева, кандидат экономических наук, Омский государственный институт сервиса, e-mail: lun_ogis@mail.ru. <...> Рецензенты: Т. В. Конорева, кандидат экономических наук, доцент, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Омский филиал. <...> УДК 331.2 Н. В. Боровских, Омский экономический институт Е. М. Авласович, Омский государственный аграрный университет им. <...> П. А. Столыпина ГЕНДЕРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ Представлен анализ рынка труда и прогноз его развития в Омской области. <...> В работе проанализированы три группы факторов, влияющих на гендерные различия в заработной плате на уровне региона. <...> Рассматриваются вопросы анализа гендерных различий в человеческом капитале, концентрации занятых мужчин и женщин в разных отраслях экономики, в разных профессиях и на разных должностях, уделено внимание вопросам дискриминация женщин на рынке труда. <...> Проведённый анализ распределения необъяснённых гендерных различий указывает на то, что часть необъяснённого отставания женщин в заработной плате действительно может быть вызвана дискриминацией. <...> Обеспечение гендерного равенства является одним из факторов достижения устойчивого развития и эффективного экономического роста страны и региона. <...> Несмотря на внимание международных организаций к проблемам гендерного неравенства, профессиональной сегрегации и недоиспользования человеческого капитала женщин в экономике, большинство стран не в состоянии преодолеть барьеры на пути к равноправию мужчин и женщин. <...> Под дискриминацией на рынке труда понимается ситуация, когда работодатели не принимают на работу представителей какой-либо группы на условиях оплаты, эквивалентных уровню заработной платы более предпочтительных категорий лиц. <...> Выделяются иммиграционные <...>